“校長組閣”能否倒逼去行政化【5】

　　中小學簡政放權，尚有瓶頸待突破

　　“校長組閣制”為學校去行政化改革跨出了堅實的一步。在這一套制度之下，一個效率高、凝聚力強的班子很容易就能組建起來，但這條道路并不平坦。從鎮江市的實踐來看，自主管理模式的轉變是一個循序漸進的過程，還需要學校不斷調整、適應、完善。

　　跟國內其他試點地區一樣，校長們有了一定的自主支配權，但對鎮江市教育局的文件該怎么落實，哪些會議應該參加等，校長們把握起來還有一定困難�！坝袝r因工作忙，想不參加局里的會議，但又有思想顧慮，怕學校工作與教育局脫節，怕主持會議的領導有想法。這些都需要有一個磨合期，還無法一下子做到位�！饼忞p明說。

　　目前，鎮江在用人權方面跨出了可喜的一步，“校長組閣制”讓校長、副校長、中層干部以及普通的教職員工都看到了希望，也大大激發了學校的活力，這是國內其他地方難以做到的。但話說回來，教師的人事權并沒有想象的那樣放得開�！澳壳�，人力資源的開發使用，只能在一所學校范圍內，無法在更大的區域調配�！迸藭攒秸f出了“組閣”面對的難題，“人事權、財權不在校長手上，容易被束縛手腳，成為學校自主管理的一個瓶頸�！�

　　在鎮江，自主管理并非僅僅針對3所改革試點校，大部分學校都或多或少參與其中。丹徒高級中學校長蔡鵬說：“如今教育局還權于校長，對校長的素質提出了更高的要求，工作安排需要校長來統籌，遇到問題需要校長來解決。如果校長不能及時轉變觀念，適應自主管理的新要求，教育質量就會得不到保證�！辨偨�市第六中學校長張鵬則認為：“自主管理并非簡單地抓權，不是擺脫教育行政部門單干，相反是要把上級的要求自覺與超前地落實，并針對目前的薄弱環節固強補弱，提高管理效率，促進管理者更多關注學生、關注課堂、關注教師的發展�！�

　　中國教育科學研究院研究員儲朝暉對這些觀點基本贊同，他認為，鎮江在國內中小學簡政放權的道路上又前進了一大步，但他坦言這個層面的人事權解放之后也要面臨著更多的實際問題，“校長缺乏財權，難以建立相應的績效體系，會很大程度上妨礙組閣制的工作效能，讓想干事、敢干事的新提拔人員干了事卻無法在工資、報酬上予以體現�！�

　　“更麻煩的是，副校長跟中層的任期是隨著校長走的，如果這一屆校長干得好，在中國社會獨有的文化之下，這一批副校長跟中層是不是做得到‘能上能下’呢？”儲朝暉說，從目前看鎮江還需要建立一套“彈劾機制”，讓這些選出來的校長擁有一群“反對派”，允許不贊成他的人存在，并建立合理的溝通機制，防止因競聘選舉產生“派系斗爭”。

　　儲朝暉認為，從長遠來看，要實現真正意義上的自主管理，政校分開依舊是方向，包括外部制度空間與內部空間尺度兩部分，說穿了就是“擴大學校辦學自主權，使學校擁有人權、財權、決策權”，其方向是讓學校不再是行政機構的下屬，而是相對獨立自主的法人社團；政府與學校之間的關系要通過法律法規來調節，而不能再對學校發行政指令。

　　在鎮江，“校長組閣制”已經在很大程度上形成了倒逼機制，讓校長們將自主管理的壓力轉變為工作動力，張全寶說：“經過校內討論，我們‘組閣’也不是自由化管理，不是隨心所欲管理，而是要校長、管理團隊騰出更多的精力、更多的時間，思考如何按學校規律運轉，按規劃建設學校�！�

　　這樣的情況，讓鎮江市各級教育行政部門信心大增，上下形成了強烈推進改革的共識與氛圍�！叭硕加幸蕾嚽榫w，學校建設也如此�？煽陀^環境擺在那兒，實行自主管理后，教育局這根拐棍指望不上。久而久之，倒養成了學校自立自愛自強的意識，各種長計劃、短安排都是心中有數，校長們就能獨當一面地開展工作�！钡ね絽^教育局局長曾明泉說。

　　趙玨更是自信地說：“堅持不懈地推進教育改革，任重道遠，認準了的路就要堅定地走下去�！�

(來源:中國教育報)