企業"名校情結"難解 畢業生求職撞上"玻璃墻"【3】

　　破解：用實力治療“名校崇拜癥”

　　“一些名校生心高氣傲，因為進名企難只能‘騎驢找馬’，在招聘時我們反而會對名校生更加謹慎�！遍L沙震和機電安裝有限公司的董事長鄧向陽表示，對于“名校崇拜”自己不反對但也不贊同，“我的公司更加看重畢業生解決實際問題的能力，高材生對自己的定位比較高，進入社會時希望有較高的起點，從而可能導致頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩定，對公司的日常工作影響很大�！�

　　“我們希望畢業生實踐經驗多，動手能力強，要‘接地氣’，不要‘高大上’�！痹诤�南科技大學大型招聘會上，荷蘭沃雷文（上海）公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標準。他表示，每個崗位都需要相應適合的人，擁有跟崗位基本對口的本科文憑，動手能力強，溝通協調能力優秀的人，才備受青睞，總的來說，實力才是硬道理。

　　招聘中，一些企業慢慢發現高門檻并不是一把“金鑰匙”，一些名校生的學歷是過關了，但服務能力和溝通能力卻不一定符合標準，會讀書并不代表會工作，甚至學歷越高，越容易出現“書呆子”現象。企業開始慢慢化解自己的“名校情結”，理性篩選入職者。龍文教育集團招聘部主管張遲就表示，早已不把畢業院校當成招聘的條件，反而全力杜絕“高分低能”的求職者。

　　經歷三次高考才勉強被杭州師范學院以�？粕�的身份錄取，小學、中學就讀的也都是三四流學校，這樣的人是不是注定失��？但這恰恰是阿里巴巴創始人馬云求學之路的真實寫照。（記者 徐媛 實習生 張晗彧）

(來源:長沙晚報)