外貌是最大本錢？外教“憑臉通行”到幾時

焦海洋 繪

　　按照規定，外國人在華任教，需要持有“外國專家證”等資質證明;聘請外教的機構，也需要具有相關資質。然而，現實中，一些培訓機構沒有遵循外教招聘的合法程序，甚至沒有資質的機構招來沒有資質的外教。這種現象導致外教隊伍魚龍混雜，教學管理混亂，教學質量堪憂。面臨這一監管難題，不僅要出臺可操作的規定，還需要各部門聯手監管、綜合治理。

　　至少在北京，只要是金發碧眼的“洋人”，便可以在各類培訓機構和教育市場中吃上“外教”這碗飯，這樣的日子或許馬上就要到頭了。這是目前北京教育培訓界熱議的話題。

　　近日，北京市發布通知，要求語言類的外教必須持有教師資格證或者語言教學資格證。消息傳出，引起廣泛關注。相關專家人士分析，此規定有利于整肅目前培訓機構聘請外教的不規范局面，那些聘請“黑外教”的機構將難以維繼、面臨調整。

　　以北京為代表的全國外教市場，秩序究竟如何?對外教的管理，又卡在何處?建立嚴肅規范的外教用人機制，又要做出哪些努力?本報記者對此展開調查。

　　“這張臉就是最大的本錢”

　　“在如今的外教市場，只要長著一張老外的臉，就能很容易地在培訓機構謀個工作�！痹�在北京一家語言培訓機構長期任職的黃先生告訴記者。

　　事情果然如黃先生所說的那般容易嗎?經黃先生介紹，在北京語言大學讀書的20歲英國小伙Maros答應以應聘者的身份，和記者一起體驗一下在北京教育培訓機構的“求職”歷程。

　　此前，不論是在英國還是中國，Maros都沒有任何教學經歷，更沒有任何教師資格證書。在自己的簡歷中，Maros一五一十地寫上了這一點。隨后，通過招聘網站，Maros向6家培訓機構發去了簡歷。不到一天，6家機構都有了反饋，都提出讓Maros面試，Maros挑選了兩家機構前去面試。

　　Maros和記者首先來到位于中關村的一家培訓機構。面試時，Maros明確表示：“我沒有任何資格證，來中國是為了學漢語，沒有從事過英語教學工作�！痹摍C構的面試人員聽了之后沒有提出疑問，而是告訴Maros“這些都沒有關系”，“你只要帶過一兩個中國學生，熟悉了就知道怎么教了”。在Maros一再強調自己沒有經驗，并對學生可能會挑剔自己感到擔心時，該機構工作人員表示，沒有教學經驗的人可以先試用，試用期工資較低，在1000—2000元之間，“剛入職工資低，就算你交給我們上崗培訓費了。等你輕車熟路以后，幾天就能把錢賺回來”。Maros就這樣被該培訓機構錄取了。

　　在另一家培訓機構，經過大同小異的面試，Maros同樣獲得了入職許可。黃先生對感到不可思議的Maros說：“這張臉就是你最大的本錢�！�

　　黃先生說，如今培訓機構對外教的需求量是井噴的，除去Maros這樣自己找上門來的“自謀職業者”，培訓機構還會通過登錄一些外國人活躍度高的交流網站去尋找“洋老師”�！安贿^，這樣時間成本較高。雖說培訓機構對外國人是否具有教師資格不太關注，但還是希望能找到人品比較靠譜的老外。尤其是2013年英國外教羅賓森的事情曝光以后，培訓機構對這方面的注意力有所加強�！秉S先生說。

　　英國外教羅賓森有8年在中國的經歷，曾在北京某國際學校當了3年外籍教師。2013年，英國BBC曝光該國警方正在通緝一名涉嫌傳播淫穢兒童照片和性侵兒童的逃犯尼爾·羅賓森，正是此人。此事在當時引起軒然大波，使公眾對外教市場的規范產生強烈質疑。

　　然而，目前看來，或許一些培訓機構對外國人的“前科”會有所防范，但在教師資格這一問題上，還基本處于“裝糊涂”的狀態。

　　黃先生說，為了降低成本，更多的外國人或者培訓機構會尋求中介的“幫助”。對雙方來說，中介都會起到一個“過濾”作用�！芭嘤枡C構有可能被老外騙，而老外其實也有可能被培訓機構騙。不給老外按時結算工資的事情比比皆是�！秉S先生說。

　　黃先生曾經多次和這種中介打交道。多數情況下，中介會把有求職需求的外國人的一些基本資料轉給培訓機構。這些資料包括外國人在中國的求學證明、工作經歷證明等。不過，這并非是培訓機構要挑選有教學經驗的外教，而僅僅是考慮到，正在中國讀書的外國人一般不會有將來讓培訓機構惹上麻煩的特殊情況。

　　“這些資料很寬泛，并不專業，對我們來說，更多是起到了一種心理上認為求職者靠譜的作用�！秉S先生說，他們會據此通知求職者來面試�；�本上，這就是很多培訓機構聘請外教時唯一的“把關”程序。