越早越好？聚焦·中國學生低齡搶跑的留學隱憂【4】

　　一紙文憑能解決就業難題?

　　留學申請需學會“遠視”

　　盡管名校錄取的競爭越來越激烈，但在生源爭奪全球化的背景下，申請留學卻變得越來越容易。根據《華爾街日報》對美國聯邦數據的分析，在2010年到2012年間，超過1/4的美國四年制私立院校發現，其報考人數下降了至少10%，而在2006年到2009年之間，報考人數出現類似降幅的學校比例不足1/5。

　　在此影響面前，并非每所學校都平等，除了那些最為優秀的院校，這些變化對大多數公立和私立院校都已造成壓力，而那些招生面向中等學生、獎助學金少且學費高的私立院校，受到的影響最大。

　　陳偉指出，2004至2014年這10年間，美國高�？偟恼猩�格局并沒有發生大的變化，但個別大學的局部變化是有的，而且變化很大。比如，某大學10年間國際學生人數增長了34倍，其中中國本科留學生增長了47倍。截至目前，該校中國學生人數已經超過4500名，占該校所有留學生人數的一半。

　　戴麗麗介紹說，在這種形勢下，有不少學校在招收國際學生時，會增加中國學生的招生比例，或根據市場需求增加一些實用性專業，或提高對優秀學生的獎學金比例，以吸引更多學生就讀。

　　劉驥在讀本科時，曾在學校的語言中心當助教，在語言中心學習的學生，一般都是通過留學中介機構申請的雙錄取的學生，即要先讀2年的語言課程，學期結束達到要求，就轉入正式的學歷教育階段，否則就會被迫轉學，由正規大學轉到社區大學。

　　據劉驥觀察，在生源有限的情況下，競爭力差的大學，越來越重視國際合作，加大力度來吸引國際生源。比如社區大學，更愿意與留學中介機構合作。

　　于是，被留學的光環所吸引，被預期的高收入所吸引，這些曾經讓無數學生和家長動心的理由，如今是否還能成立?關于海歸光環的討論一直在繼續，而海歸就業不再具有優勢的報道也不斷見諸報端。近年來，不僅留學生在國外就業壓力大，而且回國就業難的問題也日益突出。

　　中國與全球化研究中心主任王輝耀在《中國海歸發展報告(2013)》中指出，隨著出國留學生的多層次化，不少“低質量”的海歸雖然獲得了國外學校的文憑，但究其綜合素質，就業競爭力依然與國內的“土鱉”無異，甚至不如國內名校畢業的學生熟悉本國國情、了解就業市場，不少用人單位也逐漸趨于理性。

　　教育部留學服務中心回國處負責人表示，用人單位對海歸人才的需求日益明確，不僅要有過硬的外語口述、書寫能力，還要有一定的國外同行業的工作、實習經驗，參與相關項目的經驗，以及國、境外的相關行業資源。對大量沒有太多工作經驗的海歸而言，回國后就業優勢并不明顯。

　　嘉華世達留學機構美國部副總監李鳳娜指出，隨著一輪又一輪的留美熱潮，以及一些媒體對美國名校的夸大宣傳，加之中美兩國在教育文化等方面的差異，造成了中國學生赴美留學的高度盲目性。

　　李鳳娜認為，這種盲目性與中國很多家長的傳統思維有很大的關系。目前，一批有資金基礎、有能力送孩子留學的家長，在他們大部分人眼中，送孩子出國，是一件很有面子的事情，并不一定是為了有什么長遠的發展。同時，中國家長特別看重排名，很多人為了更好的學校名氣，不考慮專業，不考慮職業發展，這就出現了留學時選校的盲目性。其實，即使進了名校，也不一定就是拿到了金鑰匙，因為學校只是提供了一個平臺，學生自身的努力更重要，這決定了學生日后就業的前景及機會。

　　李鳳娜說，她接觸到的不少家長認為，一出校門就做管理者就是好的職業。其實，在很多行業里，都是要先從最基礎的職位做起，工作表現優異才會有提升的空間和可能。但正因為有些學生及家長不接受從最基本的職位做起，所以即使有好的教育背景，也無法就業，于是形成海歸變海待的現實狀況。

　　根據目前留學人數增長態勢，結合國內外就業環境，海歸就業人數將持續甚至迅猛增加，光憑一紙海外文憑已經很難沖破就業“瓶頸”。當我們將目光投向日益壯大的留學大軍時，不得不好好反思一下，那些揣著對未來的美好夢想，欲踏上海外求學之路的準留學生們，真為留學做好準備了嗎?

　　李鳳娜建議，學生和家長必須要學會“遠視”，對留學做一個全面的規劃，對自己的興趣愛好以及未來職業發展有比較清楚的認識，選擇適合自己的海外院校，而非盲目地追隨潮流，陷入“被留學”的困境。（記者 萬玉鳳）