公考應急應變類面試題型一網打盡

應急應變類 應急應變類試題也是公務員結構化面試當中的一類�？碱}型，尤其是在公安專項類的結構化面試中，這類試題出現的頻率就更多，在應急應變類題型的測評要素中明確提到，此類題型考查的就是考生在意外情況發生時的應急反應能力以及心理素質等等，因此考生在回答此類試題時尤其要保持鎮定，不要慌張，其實，從某種程度上來說，參加面試也是應急的情況，如果自己在考試中都慌成一團，那可想而知，到了工作崗位之后的表現會怎么樣。

在回答應急應變類試題的時候，首先要明確幾個答題的原則，比如心理穩定，快速做出反應的原則，以人為本，工作為重的原則，輕重緩急，有序處理的原則以及陽光心態的原則，具體答題的時候，思路也是分了四步，首先又急又變的情況發生了之后，自己要進入情境當中去，分析到底發生了什么情況，在分析情況的環節，考生要結合自己在題目當中的身份定位，要真正站在自己的身份上去分析問題，不要為了答題而答題，否則就會分析出一些與自己的身份、能力不相符合的情況，到后面的解決問題階段也提不出有油針對性的對策來，最后就會影響自己的得分，對事情進行了深入的分析之后，自己要確定接下來該做的事情，也就是確定任務的階段，當然要注意輕重緩急的原則，把最重要、最緊急的事情放在最前面去干，比如如果有人員傷亡的話，第一時間當然就是救人，確定下任務之后，接下來就要提解決問題的辦法了，可以從事件當中所涉及到的不同主體去切入，也可以利用多重假設，把各種情況全部假設到，最后一一提出對策，解決問題的階段過后，當然也會有一個總結階段，總結本次事件的經驗教訓等等。

應急應變類試題在答題的時候的幾個注意事項，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

來源：華圖教育