職場面試的奇葩遭遇 網友稱被雷得外焦里嫩（組圖）【2】

所向披靡的面試對答

對戀愛史刨根問底

“你有男朋友嗎？”“沒有！”“為什么呢？看你條件也不錯�！薄斑@個跟工作無關吧？”“隨便問問，那你是沒戀愛過嗎？”“剛分手�！薄盀槭裁捶质帜�？”這段對話里的兩個人不是在相親，而是面試。網友“油條已老”很費解，“這是HR嗎？我的私生活和你有關系嗎？”

對性格追蹤到底

“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“先有雞還是先有蛋？請說明理由�！� 這些就是讓求職者們無言以對的“性格測試”題。

僅憑一個性格測試“定終身”，而忽視實際的工作能力，豈不是以性格論成��？而且性格測試試題有一定的導向性，會影響測試結果的科學性；此外，一些流于形式的性格測試，可能會讓一些有經驗的求職者“鉆空子”。

對于性格測試，過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面，性格測試有其已被驗證的科學性，能基本準確把握個人性格特征和職業傾向；另一方面，目前國內做性格測試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入“跟著感覺走”的誤區。大學生求職者也應調整好心態，以心平氣和的方式測量出真實的自我，從而避免“入錯行”。