月薪3000元招不到人 企業網上吐槽引來求職者【3】

　　職場·分析>

　　地域 環境 待遇 求職者更看重這些因素

　　在昨日重慶某人才市場舉行的夏季人才招聘會上，近兩年畢業的大學生仍然是找工作的主力，占總人數的45%以上。時至8月，他們為何依然“逗留”在招聘會場，各自存在哪些因素？對此，該人才市場專家陳林進行分析。

　　重地域 只在重慶就業

　　小徐7月畢業于吉林農業大學園林專業。大四下學期時，吉林當地一家園林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個就業機會。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發展。

　　專家點評：“由于大學生就業形式不樂觀，如果在外地有不錯的就業機會，建議大學生們可以先干上幾年，積累工作經驗，日后再另作考慮�！�

　　重環境 期待拓寬人脈關系

　　崔躍24歲，去年從重慶交通大學工程造價專業畢業后，就應聘到一家建設開發有限公司�！霸�本是在貴州的山區修高速公路，每月3000多元，工作平臺還不錯�！钡�他于今年7月遞交了辭職信。崔躍希望下一個東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發展的機遇。

　　專家點評：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠的工作環境。大學生注重全面發展的想法不錯，但不支持過早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。

　　重待遇 五年內升上經理

　　23歲的小鄧畢業于桂林理工大學，湖南人。上個月，小鄧和朋友一起來到重慶找工作，并打算在這里安家、發展。他希望從事酒店管理行業，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標是爭取5年內升上經理職務。

　　專家點評：尤其是服務行業，從基層崗位到管理崗位有一定的過程，并不是一蹴而就的。該大學生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵，由于服務行業的文化水平整體不高，如果堅持，升值前景非�？捎^。

(來源:重慶晨報)