月薪3000元招不到人 企業網上吐槽引來求職者【2】

　　專家

　　企業軟環境更能吸引人

　　重慶某人才市場專家王浩表示，今年上半年招聘名額明顯減少，崗位也有一定“縮水”，工資待遇“明碼標價”已成為普遍。對于用人單位，用工資待遇留人，對企業來說也是一種壓力，而企業有一套完整的職業規劃方向和培訓制度，著力提升員工的綜合技能素質，這也不失為一種留人的“法寶”。加強自身在福利、工作環境、培訓、晉升機制等“軟環境”的實力，才能在面對新生代求職者上得到共鳴。

　　至于以大學生為主的求職者群體，王浩建議，上半年招聘會給了大學生較多選擇空間，找工作其實也沒有預想中的那么難，大學求職者應該避免追求“高薪崗位熱”和“狂投簡歷”的現象�！白詈迷�8月份就業，不然就將與2014屆大學畢業生“搶飯碗”，到時候就業難度更大！”

　　職場·變化>

　　工作經驗退居其次 企業招工首看人品

　　昨日，重慶某人才市場舉行2013年夏季人才交流大會，460家企業提供近10000個崗位，4200名求職者到場競聘。

　　記者在現場留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐勞”、“踏實肯干”、“有耐心”等要求，越來越頻繁地出現在用人單位的招聘要求中。其中以文員、銷售人員、保安等崗位出現的頻率最高。

　　在招聘銷售代表一職時，重慶綠尚裝飾材料有限公司把待人尊重放在了首項要求中�？偨浝黻惞�說，銷售給人的印象通常是為了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改變這種刻板印象。他認為，銷售技巧和工作經驗都是可以后期培訓的，但由于現在年輕人的價值觀不同，待人尊重卻很難培養，所以自己也尤為看重。