海歸畢業回流本土應屆生“腹背受敵”【3】

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　　來穗海歸逾五成扎堆經管類專業

　　廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，今年1至5月，來穗留學人員人數合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學士634人、其他19人�；貒�就業的留學人員專業分布主要集中在管理類（450人）和經貿類（324人），兩大專業占回國留學人數的半壁江山。

　　從國別及地區看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區（約為15%），接下來是法國等其他國家。

　　■分析

　　為何海歸大量回流？

　　經濟不景氣 國外求職難

　　還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業對他們也有相當興趣，引發現場眾多國內應屆生不滿，有學生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去！場面相當尷尬。

　　時至今日，雖然留學人數激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業季”的2013年揾工季，海歸的涌現仍讓本土應屆生心頭為之一顫。

　　為什么海歸會大量回流？分析人士認為，這跟國際經濟和就業環境不景氣，留學生留在當地就業難度增加有直接關系。

　　以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業，開始對歐盟外的留學生“痛下殺手”。不僅提到留學門檻，還限定留學生畢業后在英國實習就業的機會。根據原來的PSW簽證政策，在英國大學畢業的本科及本科以上的國際學生可在英居留兩年時間，用來就業或開展商業活動，這為留學生將來回國就業提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創業途徑，從2012年4月6日起，國際留學生畢業后面臨立即回國的命運。

　　在該政策影響下，多數留英學生很難在畢業后繼續留英實習或者工作，而被迫回到國內。這樣，留英海歸的就業競爭力也大打折扣。即便是少數能夠在英國找到實習機會的留學生，境遇也堪憂。

　　據《英國僑報》報道，英國官方公布的數字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業人數增加7萬人，上升到256萬�！叭硕鄼C會少”，總數超過10萬的中國留學大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實習崗位，很多留學生都不得不淪為免費勞動力甚至“貼錢賺經驗”。

　　在美國，留學生的就業難度也不亞于英國。根據相關規定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學本科以上學歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學位的專業人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。

　　然而，從以往的公開數據可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機的時候出現了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內便爆滿，不得不采取行隨機抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運氣。

　　在澳洲、加拿大雖然對留學生的限制沒有這么嚴格，但是留學生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業歧視。高額的生活成本和思鄉情切，也讓不少留學生選擇畢業后便回國。

　　■過來人說

　　在國外積攢工作經驗

　　回國就業競爭力倍增

　　出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。

　　這邊廂，有企業人力資源代表直指，現在不少海歸在求職時心態很復雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或實習經驗，只是帶著一直文憑回國就業，就想要高薪。這種心態和做法，在如今的就業形勢面前顯然有些不合時宜。

　　那邊廂，為了能夠順利就業，不少海歸對于企業性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業壓力造成的，更應該關注海歸的發展潛力和職場前景。海歸憑借良好的外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、更加優秀的溝通能力和創新能力，其發展潛力和上升空間不容小覷。

　　現狀之下，海歸又該如何在職場實現自我價值？記者采訪了多位海歸中的就業“達人”了解他們揾工的成功經驗。

　　武裝自己工作經驗最管用

　　莎莎今年6月將從美國波士頓大學新聞專業碩士課程畢業。談及畢業后的打算，她說準備去緬甸，進行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯合國在當地的媒體聯絡員�！案�著工作機會走吧，3年專業經驗可以讓我回到紐約，或者再往高處走�！�

　　韓同學是2009年廣東省實驗中學的應屆高中畢業生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學。今年獲得2013年麥馬斯特大學榮譽商學學士學位，正準備畢業。她表示，在大二已經嘗試申請參加四大會計師事務所之一的德勤（多倫多辦公室）的一個暑期會議，后來也因此得到了實習機會，畢業后已經成為德勤（多倫多辦公室）會計師。

　　“自己其實是比較幸運，通過留學然后參加活動，跨進了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務所的確對成績有一定要求，但更看重學生是否全面發展，參加課外社區活動。我大一下學期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此�！�

　　調整心態期望值不能太高

　　Chris，本科和碩士都在英國讀的，學的專業是傳播學。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內最好的傳媒集團，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現實是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，“當時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了�！�

　　數月后，Chris在好友的開導下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據該企業的業務領域，重新修改個人簡歷，強調企業關注的個人優勢。如與海外聯系緊密的企業，他會更強調他的海外生活經驗。如國內傳媒集團，他會更強調所學專業的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網站的職位，目前收入也頗為可觀。

　　“千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作�！盋hris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當工作成績真正能體現個人價值的時候，企業自然會為你付出相應的酬勞。記者 于冬雪 張西陸統籌：劉茜

(來源:南方日報)