海歸畢業回流本土應屆生“腹背受敵”【2】

　　海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

　　大量海歸“涌入”國內，勢必會對在國內深造的畢業生造成一定的影響，但是就廣州就業市場來看，海歸的就業壓力要遠遠大于本地畢業生的就業壓力。

　　Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思、英語突擊班、機票等各項雜費合計為2.5萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費約為19.5萬。

　　正因為讀書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水�！氨緛眍A期月薪是7000元，后來降到5000元，現在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經參加了4場招聘會，并網投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標一降再降。

　　“在英國留了學，以為已經鍍了一層金，找工作的薪酬起點跟國內研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來�！盇my有些氣餒，“這學留得有些不值�！�

　　Amy遇到的情況并不是少數。雖然超過七成中國留學生選擇回國就業，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。

　　薪酬固然是一個現實問題，但科銳國際今年發布的《2013中國海歸人才職業現狀調研》的結果中現實，高學歷卻缺乏工作經驗者，回國奮斗的經歷要郁悶一些，“就像國內大學生畢業缺乏實踐經驗揾工困難一樣，海歸如果只有語言優勢和一張文憑，也很難站穩腳跟”。

　　Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務，返穗2個月仍未找到工作，而企業拒收他的理由多是因為其沒有工作經驗。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經驗再看是否需要回國發展。

　　◎專家觀點

　　海歸對“土龜”影響趨弱

　　“近兩年來廣州就業創業的留學生的數量越來越多，無形中給本土學生帶來不小的壓力�！睆V州市留學人員服務管理中心回國服務部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。

　　郭寧表示，該中心主要從事留學歸國人員的學歷認證工作以及創業就業指導服務，從這兩年的數據來看，海歸學生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數據同比也有明顯增長。而且，以往中心做創業指導較多，現在越來越多的海歸來詢問實習和就業的問題，因此中心也加大了相關服務工作的力度。

　　啟德教育集團廣州公司總經理劉湘則認為，海歸扎堆回國，確實會加劇國內的就業競爭，造成國內學生就業變難的情況。

　　“很多跨國企業、國企等，其實都會逐步了解不同國外大學的情況，其教學會較為貼近實際應用，企業不用花太多的力氣，就可以讓畢業生上崗。而且由于海歸英語的應用能力、文化開發程度，都會稍高于很多國內畢業生，很多需要用到英語或者是創意的企業十分喜歡�！�

　　劉湘強調，特別是一些跨國企業，或者是想往外發展的國內企業，他們如果想往美國、加拿大、澳洲等地發展，那么企業就會更關注尋找在那些目標區域留過學的海歸作為自己的企業人員，到當地開發銷售渠道、產品，“都是一舉兩得的事情�！�

　　海歸的優勢比較明顯：有海外學習生活背景、視野開闊等，但隨著國內“土鱉”素質提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業負責人表示，海歸雖然有視野優勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關鍵，當然也不排除明珠蒙塵的現象。

　　“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業文化時會出現一些不適應�！蹦车禺a公司的人力資源總監趙先生告訴記者，公司并不會因為對方是海歸就高看一眼。

　　專家直言，以前如果哪個企業招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因為這樣，所以導致了“海歸”變“海待”的現狀。