追問“最難就業季” 是否名副其實？【3】

　　分析

　　心態：多想當白領

　　結局：競爭必激烈

　　金麗娜將目前國內市場對人才的需求，歸納為“金字塔”結構，即上層的中高級管理人才、技術人才，中層的白領，下層的藍領技術工人等三個層次。但現有的人才結構卻是“紡錘形”，即高管、技術藍領少，白領非常多。而大學畢業生求職方向恰好集中在這一部分，因此面臨的競爭自然就非常激烈。

　　金麗娜說：“現在制造企業的藍領技術工人，數量非常有限。沈陽很多國企都缺乏這類人才。因此在基本條件差不多的時候，都習慣用提高福利待遇的辦法來吸引人才，藍領技術工人月薪超過7000元的，在沈陽制造業行業里并不罕見�！币环矫媸谴髮W生工作難找，另一方面，是很多企業招不到合適的人才。企業愿意提供更高的薪水招募優秀的應屆生人才，但前提是畢業生必須足夠優秀。因此，金麗娜更傾向于將人才不平衡造成的大學生就業難，稱為“假象過�！�。

　　北京大學社會調查研究中心的《2012年大學生求職報告》中，90后大學生在關注薪酬福利、發展前景之外，也開始關注起辦公環境，衛生間文化等細節，甚至左右選擇。而90后在遭遇現實和期望存在落差時就跳槽，這給企業帶來了更大的壓力，同時，也在一定程度上加劇了就業難度。調查顯示，2012年，23.3%的畢業生有毀約經歷，其中60.7%是因為找到了更好的工作。

　　展望

　　今年：非單純缺職位

　　明年：就業仍不樂觀

　　作為就業指導老師，范云常做的就是打壓學生們的就業期望值。他認為，大學生就業需要轉變觀念：“上大學4年，父母僅僅學費差不多就花了6-8萬元，結果找一個月薪1000多元的工作，很多學生接受不了。我的建議是，大學生應該先就業再擇業，畢業就想找到一個好工作，很難�！�

　　金麗娜則認為，當下的“就業難”實際上是社會轉型下的矛盾體現�！半y”不是單純的就業職位缺乏，而是市場需求和人才現狀之間的失衡，而這是一個長期性的社會問題。如果問題不從根本上解決，那么問題還會持續下去，明年后年，就業一樣會很艱難。