追問“最難就業季” 是否名副其實？【2】

　　國有大中型制造企業用工銳減，成就了富士康在該校的“大戶”形象，招聘超過100人。張凱說：“去了就是下車間，做的工作和中專畢業生沒有什么兩樣�！辈贿^月

　　薪3000元，這對于來自農村的張凱來說，頗有吸引力。

　　與工科比起來，該校文科專業的就業形勢稍微樂觀一些。英語專業畢業生小魯說：“股票、證券行業翻譯，補習班老師，還有就是旅行社導游什么的，職位肯定是有的。但待遇壓得很低，去年怎么還能1800元、2000元出點頭呢，今年很多就給1500元�！蓖瑯拥那闆r，還出現在985、211這樣的重點院校畢業生身上。沈陽某211院校廣電專業畢業班，除了八九個出國的，找到工作的超不過三分之一。

　　矛盾

　　這邊：學生就業難

　　那邊：職位數增加

　　大學畢業生人數最多，目前為止就業率不超過三成，2013年被冠之以“史上最難就業季”似乎并不為過。但事實上，造成2013年大學畢業生就業難的因素是多方面的，不能將其簡單地歸結為市場需求問題。

　　沈陽某高校負責就業指導老師范云（化名）認為，2013年的大學生就業情況，確實是10年來最嚴峻的一年。不過，范云認為這并非意味著社會無法提供足夠的就業崗位。他說：“壓力確實很大。不過，據我了解的情況來看，第三產業需求量還是很大的�！�

　　來自智聯招聘的統計數據也驗證了這一點。智聯招聘沈陽城市經理金麗娜告訴記者：“單純從統計數據上看，在線企業數、在線職位數都是有增長的，全國都是這樣。具體到沈陽，在線招聘的企業數有30%的增長，職位數同時也在增長�！�

　　其中，規模在99人以下的小型企業整體職位量占到了社會總體職位量的43%。但小企業、民營企業由于不夠知名而很難引起畢業生的興趣。而除了一些主觀因素外，真正影響大學畢業生就業的因素，是人才供求的不平衡。