母親節女性就業潛規則話題引關注 懷孕生子是道坎

資料圖 中新社發 劉可耕 攝

　　母親節前后，關于感恩母愛、表達孝道的話題層出不窮，網友們紛紛曬送給媽媽的禮物，感憶母愛的偉大。此外，職場女性就業潛規則的話題，也引起人們的關注。

　　某地中學女教師懷孕需學校審批、部分企業招工暗地里拒招適育女性、女性被迫隱婚、不敢休滿產假等，使職場女性在做母親的選擇面前進退兩難，懷孕生子不僅是女性生命一道坎，如今也成為女性職場生涯一道坎。

　　女教師“懷孕需學校審批”是潛規則

　　據中國青年報5月12日報道，近日，網曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網友吐槽此規定“太雷人”。然而更雷人的是，如此規定竟是教育界一項不成文的“潛規則”。

　　根據《高郵市第二中學女教師計劃生育暫行規定(討論稿)》的“規定”顯示：“為了保證正常教學，每學期每個學科只能有一名女教師有生育指標，已婚女教師要根據學校的教學工作安排，做到有計劃懷孕，準備懷孕的女教師必須提前一學期向校長室提出書面申請，經學校行政會議，校長審批簽字方可懷孕。隨后，還列出了不按規定生育者的處罰措施，包括“休假期間不發放任何獎勵性績效工資和有關福利，不享受任何生育津貼；取消3年內各類先進稱號，當年年度考核一律為不合格；任何職評、晉級評審，積分一律減去10分后參加競聘�！贝隧椧幎◤�2013年起開始實施。

　　盡管此事被曝光后，迅速被高郵市教育局叫停。但據調查，在許多中小學尤其是女教師占多數的小學里，“排隊”懷孕早已是大家心照不宣的“潛規則”。

　　據某學校教師反映，學�？紤]社會影響，雖然沒有寫成白紙黑字要求大家遵守，不會做具體處罰措施，但年底獎金還是會少一些。

　　此外，在一些民辦學校，就不僅是扣獎金那么簡單了。有的找借口不再續約，有的則以待崗為名實則“待”成了失業。寒暑假期就是給女教師生孩子的，“五一”“十一”就是給年輕人結婚的，除此以外，結婚生子就不要再找其他時間。

　　女性求職潛規則：已育勝已婚 已婚勝單身

　　職場女性一旦懷孕后很容易遭到公司的歧視，是許多職場準媽媽遭遇到的難題，某些用人單位名義上是照顧孕婦，實際上則式變相調薪，降職使用等。據工人日報5月12日報道，福州某私企張女士 懷孕后則遭遇到這種情況，她將自己懷孕的消息告訴老板后，公司對她的工作進行了調整�！叭�職變成兼職，收入也按上班天數算，看起來是在照顧我，其實是老板在變相逼我辭職！原先基本工資兩千多元加業務抽成，現在按天算，每天50元！”張女士如是說。據了解，張女士這樣的遭遇在職場并不罕見，女性在職場上經常受到“隱性歧視”。

　　據調查，不少招聘廣告都有“男生優先”的字樣。由于社會輿論影響，企業在打招聘廣告時，雖然可能不使用‘男性優先’等字樣，但在實際挑選中，還是男性優先。

　　用人單位面對隱形就業歧視也有自己的考慮，如女員工要生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子后，心就在孩子身上，難免會影響工作。因而，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性。

　　調查發現，企業在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚，已婚勝過單身”的原則。不少企業狹隘地認為，一些工作只適合男性，而女性受制于家庭，會對工作造成影響。未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩定下來工作，她們還是要經歷產假的‘陣痛’；女性生育后家庭比較穩定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產假，對企業來說會節約一筆不小的成本。

　　面對歧視，大多數女性選擇了“沉默”，因為遭受到了不公平待遇，即使想打官司討回公道，但需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活，因此許多女性便放棄了維權的想法。

　　此外，律師認為，司法實踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標準，但損失程度很難量化，也是職場女性維權的一大難點。