母親節女性就業潛規則話題引關注 懷孕生子是道坎【2】

資料圖 中新社發 劉衛勇榮 攝

　　職場女性生育權頻受侵害 細數企業“坑媽”方式

　　職場女性到了生育年齡，為了職場生存而遲遲不敢懷孕，或是懷孕后遭到用人單位的變相歧視，屬于女性生育權受到威脅和被侵害的情況。據了解，目前職場女性生育權遭受損害有六種典型現象：

　　1.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘；

　　2.用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式降低她們的收入，或逼迫其本人提出辭職；

　　3.有些育齡女性集中的行業不考慮孕婦、產婦的特殊情況而相應減少她們的工作量和考核標準；

　　4.有些單位要求女職工“排隊”生育，懷孕前需要通知用人單位；

　　5.一些女性在孕期、產期、哺乳中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質、高空危險作業，長期超負荷工作而導致流產；

　　6.還有不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

　　民進江蘇省委社會工作委員會副主任高亞森曾多年關注女性生育權問題，她認為，用人單位的這些歧視行為，都導致一些有正�；橐黾彝ド�活、身心健康且高素質女性一再推遲生育時間，錯過了最佳生育期，有些女性干脆不愿生孩子。女性遲生育、不生育、習慣性流產和產后憂郁癥人數也因此逐年增加。

　　尊重生育權 社會觀念仍需改變

　　面對職場女性就業潛規則，用人單位看起來有自己的顧慮，但對女性生育權卻失去了尊重。據中國青年報5月12日報道，江蘇省婦聯權益部部長康莉表示，就業歧視實際與生育問題緊密相連�！皻w根結底，大多數人仍舊認為生育后代是個人或家庭的事，沒有認識到婦女生育是在承擔一種社會責任，是在對整個社會發展作出貢獻�！�

　　有關人士認為，積極保障育齡婦女生育權是我國相關政策法規所一直倡導的，但在執行中，卻因不同單位理念上的認識，導致各種“內部規定”“潛規則”泛濫。切實轉變這一問題，不僅要加強“硬政策”的宣傳貫徹，更需要社會理念這一“軟環境”的大轉變。例如，相比較西方等國家，我國在產假、哺乳假還是陪護假等休息時長的設置上都遠遠落后。而俄羅斯、新加坡、韓國等國家均明確由公共財政分擔一部分生育成本，英國女性職工的產假工資是由國家支付給雇主，再由雇主發給職工。

　　康莉認為，目前都在強調生育成本社會化，但更多的還是涉及生產性成本，對于“社會激勵成本”沒有重視。優生優育是生育管理的目標，為了實現這一目標，就需要激勵育齡夫婦花費更多的時間精力和金錢，創造優生優育的條件，保持孕婦身心的安全健康，因此更多的成本支出是必不可少的，而這一成本應該由整個社會來共同承擔。各級婦聯組織一直在為女性就業歧視和生育權保護等問題呼吁，但理念的轉變卻仍未跟上。女性培養合格下一代的社會意義，絕不低于職業女性對提高社會生產力的貢獻。在全社會普及這種認識，也是逐步爭取權益過程的一個重要組成部分。(( 陳薇伊))

(來源:中國新聞網)