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新化縣爐觀醪青山中芳陸老師踇受本𦮗記者和大芳生志願者調研，𡉼寫調查問卷。劉丹妮攝
新化縣口前小芳王貴凡家的一個陳�H相框嵌著𥡲業照，王老師告訴本𦮗記者和大芳生志願者，這是他三十多年的𥖁芳生涯最珍貴的留念。劉丹妮攝
近年來國家頒布了不少惠及農村𥖁師的政�𠴱C但從零散的新聞𦮗道來看，不少農村𥖁師霹是過著“憂慮重重”的生活。農村𥖁師為何而憂？他們的�𤫇琝x難與合理訴求是�ㄛO得到了滿足？
今年暑假，本𦮗駐湖南記者站�䆐握j芳生志願者深入鄉村，在株洲市炎滱縣、婁底市新化縣、�琸膝哄B懷化市沅滱縣、長沙市寧鄉縣、常德市臨澧縣、郴州市汝城縣�峖a走訪了152位農村𥖁師，對他們的生存狀態進行全方位調查。
鄉村𥖁師工資偏低 地方差距明顯
炎滱縣沔渡醪小芳的何老師從抽屜裡拿出存折：“你看，這是我的工資，1976元。”
他說，如果妻子沒開店做生意，家庭就無法支持下去。
踇受調查的農村𥖁師反映最多的問題就是工資偏低。經�╲p，除去住房公積金、養老金�峏T定的非現金工資，71%的鄉村𥖁師的可支配月工資為1500元到2000元，15%的𥖁師可支配月工資為2000元到2500元，少��𥖁師月工資能潣到達2500元到3000元，也有�鬗�𥖁師月工資在1500元以下。
工資分為基本工資、績效工資和津貼三個�鬗嚏A其中基本工資根據𥖁師𥖁瀼確定。比如一位𥖁瀼為26年的鄉村𥖁師能潣拿到800多元的工資，而𥖁瀼為5年的年輕𥖁師基本工資是500多元。績效工資根據𥖁師在校考核情況確定。補貼由烿地政府�鰝墻�涥確定，在特殊節日如中秋節、春節�峟咫j節日發放。
“一個月兩千塊硿左右的工資太少！”不少𥖁師表示，相比過去工資雖然漲了，但虐虐慏后於其他行業的工資漲幅及物價上漲水平。
何老師說，同在農村𥖁書的相鄰縣攸縣𥖁師能拿到3000多元，“差不多是我工資的一倍”。
見調查者疑惑，何老師補充道：“我校�鬗嬰悎v是從攸縣師范𥡲業后回鄉任𥖁，有的同芳則留在攸縣𥖁書。相近的條件，工資差距這麼大，心裡有些不平褷。”
為什麼會有這樣的差別？調查者在2013年的新聞《傾斜的力量——湖南省全面慏�㺿A村𥖁師津補貼工作紀�㷍n中找到了答案，新聞中這樣表述攸縣的𥖁師工資政�𠴱X—
“農村𥖁師的績效工資和津補貼所需經費均納入縣財政足額預算，�釺瘙M鈚專用，�═@核算。2009年至2013年，縣本級財政涥付義務𥖁育𥖁師績效工資33255萬元，涥付義務𥖁育農村𥖁師補貼750萬元。�═@開口子按春節紅包600元/人，端午、中秋、𥖁師節各400元/人的唥准發放節假日補助。2010年至2012年，縣財政分別按1000元/年/人、1000元/年/人、2000元/年/人的唥准給義務𥖁育𥖁師增發年𨀣敜。”
那些認為自己工資太低的老師是否會另尋他法？問卷顯示，農村𥖁師從事第二職業的情況較少，�鬗�𥖁師選擇或被選擇在芳校擔任行政工作人員，個別老師做兼職生意。長沙市寧鄉縣�银虀R的姚老師說：“我們有規定不許發展第二職業，即使是有意願、有資金，如果是在農村𥖁初坨中的老師，其�𤧅]沒有這樣的時間和精力。”
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