公考激烈度不減 公考大潮下的圍城內外

公考隊伍，人山人海

2015年國家公務員考試報名已經進入尾聲，超百萬人投入公務員考試大軍，競爭比例高達2203:1。不得不承認，在2013年“史上最難就業季”、2014年“更難就業季”的當下，工作相對輕松、穩定、壓力小的公務員工作不失為一個首選。但是那些經過千里挑一的公務員們，現實生活中又是否真正感覺輕松、穩定、壓力小呢？用他們的話說就是，“如人飲水冷暖自知”。

聚焦公考

“更難就業季”倒逼 公考激烈度不減

根據統計，2015國家公務員考試490個部門共招錄22248人，提供13474個職位。其中，中央招1579人，省級招591人，地市招3007人，區縣及以下招17071人，是歷年國家公務員考試招考人數最多的一次。

這樣多的職位，也難敵高達727萬應屆畢業生的“更難就業季”。超百萬人報名參加了公務員考試，從全國數據來看，競爭比例達到2203:1，工作地點在我省的競爭比例達到439：1。就業難不僅僅是針對應屆畢業生，已經成為整個社會關注的熱點問題。

即使是這樣的數據，不得不承認福利待遇好、穩定性高、工作壓力相對小的公務員依然是很多人就業的首選。公務員考試的競爭日益激烈，公考這座“圍城”，也一直不乏參與者。

觀念解讀

“圍城”外：公考只看成績競爭相對公平

現如今，正是各大院校舉辦招聘會的季節。不過小雪和同學默默并沒有時間拿著成沓的簡歷去參加各種招聘會，因為同學們正在參加考公務員的培訓。

小雪說，她就讀的是長春一所普通的大學，參加了幾場招聘會下來，她深感壓力。招聘單位用人的要求多種多樣，這讓原本專業性就不強的小雪和同學們屢屢碰壁。為了尋求更好的機會，小雪和寢室的同學決定一同參加公務員考試�！半m然崗位競爭非常激烈，可公務員考試畢竟沒有在報考的時候就設定門檻，只看考試成績，還是給我們提供了一個公平競爭的機會�！�

“圍城”內：

就像“溫水煮青蛙”沒什么意思

是不是真像大家想的那樣，當了公務員就是工作不累、薪資穩定了呢？那些經歷了千里挑一的重重考驗，踏進公務員序列的人有話要說，“其實基層公務員就像‘溫水煮青蛙’，薪水起點相對低、漲幅慢，想想也沒什么意思�！�

小巖從事7年基層公務員工作，現如今他就正在進行邁出“圍城”的準備。因為和同學的對比再加上自己的工資，讓小巖必須重新審視自己的工作了。

當年大學畢業，小巖順利地通過了筆試和面試，成為了一名基層公務員，被很多還在拼搏的同學羨慕。但工作多年后，小巖發現，工作了7年的他在單位依然是個科員，雖然穩定但錢不多，他和愛人都是公務員兩人級別差不多，到手工資是2960多元，兩人加一起不到6000元�！昂⒆訉W費加上生活費一個月就要超過3000元；家庭的日常開銷一個月1500元；車的油費加上養護費用一個月1000元；人情往來，兩人一個月至少1000元；再加上換季購買衣服的費用，這工資是怎么算都不夠�！痹倏纯醋约旱耐瑢W，雖然剛畢業的時候做銷售很辛苦，可是現如今有的都已經是東北大區的經理了，都掙年薪了�！拔覀冞@樣的基層公務員，就像是‘溫水煮青蛙’沒什么意思，一直都是圖安逸，結果到最后就不安逸了�，F在我同學有個好項目，我已經決定辭職再創業了�！毙�巖語氣很堅定。

逃離“圍城”：如人飲水冷暖自知

一邊是每年有近百萬人對公務員考試趨之若鶩，一邊是辛辛苦苦考取的公務員想辭職，公務員這座“圍城”一直都困擾著大家。那么到底要不要考公務員呢？聽聽過來人是怎么說的。

小陳33歲，曾經是一名公務員，去年辭去公務員工作，現在就職于一家上市公司長春分公司任副總經理的職位。小陳開門見山地總結了一句話，“公務員工作到底適不適合自己，就是如人飲水冷暖自知�！�

小陳表示，是否辭職或者是否要考公務員要看個人的實際情況。如果是奮斗和挑戰類型的人，可以放棄公務員或者不選擇這個所謂的“鐵飯碗”；如果只是想尋求穩定和安逸生活類型的人，那么公務員也不失為一個好的選擇。

費用調查

培訓不足一月花費數萬

公務員考試崗位競爭的激烈，讓很多人選擇“加油充電”，因此，公務員考試培訓班應運而生。

24日，記者咨詢了長春市一家公務員考試培訓機構，工作人員告訴記者，近期參加公務員考試培訓的人比較多�！皬南轮荛_始就有一個25天集中培訓的班開始上課了，學費從1萬多到4萬多不等�！惫ぷ魅藛T表示，報4萬多元的學習班，如果沒考上還可以退回3萬余元的學費。

雖然培訓的花費不菲，可是記者在調查中發現，依然有很多人選擇參加這種培訓。

深度剖析

就業壓力大是公考核心問題

“報考公務員人數眾多的核心問題，就是現在的就業壓力大，所以越來越多的人選擇報考相對于穩定的公務員�！奔�林大學哲學社會學院的田毅鵬教授說。

田教授表示，報考公務員的人數眾多，反映出來的問題就是，目前我國自主創業的意識不強，創業的氛圍也不好，整體的就業環境差等情況。在這樣大的就業壓力下，致使很多人選擇了報考工作相對穩定、社會地位相對高、資源相對多的公務員。

可是在這個選擇過程中，是一個多項選擇的過程，很多參與者不管大考小考一個不落，國考、省考、市考，包括事業單位考試。在這樣的情況下，可能就會出現，職業化、專業化不夠，專業不對口等情況，所以也就出現了已經考取公務員的人覺得自己無用武之地，才華沒有施展等困境。

面對每年超百萬的“公考大軍”，大家又應該如何解決公務員考試的“圍城”呢？田教授表示，在公務員考試這個多項選擇中，應該首先考慮自己的定位，這樣才能逐漸地選擇自己的長項，用穩定的心態尋求自己的長足發展。(周博)