提高青年教師收入不能再坐而論道

　　據媒體報道，中國高等教育學會薪酬管理研究分會課題組前不久發布調查結果顯示：高校青年教師中，85.9%的年收入在15萬元以下，近半數的年收入在10萬元以下，近四分之一的人收不抵支。10萬元成了不少青年教師年收入的“天花板”。

　　據筆者了解，高校青年教師的收入在高校中偏低是不爭的事實，甚至與一些在中小學任教的同齡教師相比都低。高校青年教師經濟收入太低的直接后果是，不少優秀畢業生在選擇職業時，已不再把高校作為首選，有的逃離北上廣，回二線、三線城市就業，即便是留在大城市也選擇去銀行、金融等高收入的行業。毫不夸張地說，經濟收入低已經影響到高校師資隊伍穩定，加劇了優秀青年人才的流失，為彌補家用不得不兼職的現象并非少見。

　　前幾年，筆者一直參與有關高校教師思想動態調研報告撰寫，每每總是把改善青年教師的待遇當成一項重要的問題明確提出，遺憾的是多年過去，情況依舊沒有改變。青年教師收入偏低的問題，不少部門、不少人都清楚、都明白，但卻沒有從根本上認識到解決它的重要性、緊迫性，更缺少具體的、可操作性的對策。不安居，無法樂業。青年教師隊伍不穩，高校師資隊伍就不穩。師資隊伍不穩，教學、科研、學生工作等都會受到直接影響。

　　筆者認為，首先各高校要在分配制度上充分考慮青年教師的實際情況，在公平、公正的前提下，盡量向青年教師有所傾斜；但僅靠高校的力量顯然是杯水車薪。建議政府在繼續增加高等教育經費的同時，提高高校青年教師的收入水平，給高校青年教師發放適當的經濟補貼，為高校青年教師設立獎教專項基金等等。社會、企業、知名人士都應關心高校青年教師的生活和成長。特別重要的是出臺相關的政策，切實解決青年教師的住房問題。即便不能給他們更多的購房優惠，也可采取建設青年教師公寓等多種方式，滿足其基本的住房需求。要重視解決青年教師的孩子入托、上學等實際問題，盡量創造條件使其能夠不分心、少分心。青年教師是高校的明天，祖國的明天和未來需要他們培養和教育。支持和幫助青年教師，就是支持和幫助中國的高等教育。