優秀講師入職9年未評職稱被清華解聘 “非升即走”引爭議

　　一個老師的轉崗、一個老師的離開，讓清華大學“非升即走”的人事制度，在時隔20年后再次引發關注，成為公眾討論的熱點。所謂“非升即走”，就是1994年清華出臺規定，講師、副教授在規定時間內學術成果不足以提高職稱，應自行走人，后來調整為非升即轉，對那些走不了的人進行分流。

　　清華外文系講師方艷華的英文寫作課，深受同學喜愛。但她因忙于教學，無暇搞科研，根據入職合同規定的“就職9年未評職稱老師必須離職”條款，她被清華解聘，轉為職員。學生們已發起請愿活動，希望留住這位老師，“評價一個老師時，最有發言權的難道不是她的學生嗎？”

　　除方艷華外，這次不再續聘的還有清華大學最受歡迎的微積分助教閆浩。學校有意安排他轉任職員，但閆浩拒絕了，“不讓我教課，是對我能力的最大浪費�！�

　　以科研而非教學為衡量標準，是此次爭論的核心問題。學生們表示，僅用職稱、論文數量衡量教師能力、決定教師去留的制度是否太過于死板。很多網友認為，職稱固然是評價一個老師的標準之一，但未必能全面衡量他的貢獻。過分強調那些所謂的科研成果，而忽視教學效果，是否有違“教師”這個職業的核心價值。 

　　網評

　　@水木網友：其實最初應該定好，教學和科研所占的比重。像這種在一線教學的優秀老師，其實對于學生來說是好事。

　　@同學：不僅是清華，世界上大部分研究型大學在招收faculty（教員）的時候都以學術水平作為主要依據，教學水平也是考慮因素之一，但優先級比較低。

　　@bonbonfishchen：做學問的就好好去做學問，教書育人的就好好教書育人！

　　@簟紋燈影Y：大學的科研固然重要，但是不要忘記大學中還有個“學”字。究竟是現下的職稱重要，還是對學校文化的傳承、學生素質的培養重要，是當下大學需要認真考慮的。

　　@WHUhank：應該并重。如果真的只需要教書，現在的網絡都可以當學生老師了，哪還需要課堂。大學本來就是精英教育，而不是基礎教學。

　　@金山夜話博主：有職稱的未必稱職，稱職的應該給個職稱；有職務的未必務職，務職的應該給個職務……社會除去需要那些有職稱、職務人的裝點，更需要那些稱職務職人的實干。這不能僅靠人治，更需要一種合理社會機制的保障，才能做到人盡其才物盡其用。