自我認知類國考面試題型一網打盡

自我認知與職位匹配類試題在近幾年的結構化面試中出現的不多，但它同樣也是結構化面試的一類基礎題型，所以出題的可能性還是有的，萬一出現了自我認知類的題目，對于有準備的考生來說，那就是相當于白送分的了，因為這一類題目是可以提前準備的，在考場上直接把自己準備的東西呈現給考官就可以了。自我認知這一類題目是其他類型題目的基礎，把這一類題目準備好了，對于回答其他類的題目也是很有幫助的，因為，其他類的題目在答到最后收尾的時候都有一個結合自身談怎么做的環節，在這個環節里，對自我的一些總結就可以配的是用場了。

對于自我認知與職位匹配類的題型，又可以分為三個小類，第一類是自我梳理類的，第二類是職位梳理類，第三類是壓力型，對于自我梳理類的題目，比如說讓你做一個自我介紹的，或者是讓你談自己的興趣愛好的，都是屬于這一類，在答題的時候重點挖掘自己的優點，避免自己的缺點，但也不是自己的缺點一點都不說，要把握好中間這個度，并且在梳理自我經歷的時候要時刻想著自己的這些特點是與該崗位相匹配的，也就是始終要讓考官感覺到你就是該崗位的最佳人選，而對于職位梳理類的題目，一般會問你你為什么要報考該職位，你的職業規劃等等的問題，這一類題目答好的關鍵是自己要對該職位有一個全面的了解，對該單位的工作內容，單位性質、單位人員的情況有一個全面的把握，避免在答題的時候犯一些低級錯誤，第三類是壓力型題目，通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如：“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法�！睂�這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。 自我認知類題目沒有固定的答題思路，無論是哪一類題型，在回答問題的時候時刻謹記自己與崗位的匹配性是重中之重。

來源：華圖教育