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“我們很缺人才,而且人才隊伍正在出現‘青黃不接’的情況,我們很擔心這將會影響企業的發展!睗隙䴔C床集團有限公司人力資源部長朱新慶告訴記者。
朱新慶介紹,隨著企業的轉型升級,其產品的技術含量越來越高,但高技能人才卻越來越少,長此以往,不要說產品升級換代,就是維持現狀也很困難。
中建安裝工程有限公司位于江蘇省南京市,說到技能型人才,其人力資源部經理肖志勇與朱新慶感同身受。
“我們真的很缺乏專業高技能人才!毙ぶ居赂嬖V記者,“在我們公司,首席技師的待遇相當于公司副總,高級技師的待遇比中層管理人員還要高!
在沈陽,廣告、金融和信息等現代服務業領域崗位中也缺少技能較高的“復合技能型、知識技能型”人才;在湖北,該省計劃未來5年培養開發緊缺技能人才50萬人……
可見,處于工業化中期的我國,亟需的是技能型人才!
“大學生對未來有很高的期望,這個我們完全能夠理解!毙ぶ居抡f,“但高學歷不等于高能力,大學生必須有一技之長,符合用人單位的需要,在就業市場上才能立于不敗之地!
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