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可以多考慮二三線城市
多名受訪人力資源相關人士建議，應屆生可以在求職時，更多考慮二三線城市，不要扎堆北上廣。
一家大型跨國銀行主管招聘的人力資源經理梁先生認為，雖然目前大學生就業市場呈現出供過于求的跡象，但如果將就業市場細分，就會發現，二三線城市其實對各類人才仍有旺盛需求。他建議應屆畢業生可以選擇返回家鄉就業，支援當地建設。
制作簡歷要有針對性
梁先生建議，大學生在讀書期間應及早做好職業規劃，有意識地選擇修讀相應專業課程，或者參與與行業相關的社會實踐、實習，而不是臨畢業了才臨時抱佛腳。
另一家大型金融企業的人力資源主管建議，應屆生如果想在求職過程中脫穎而出，要先多了解應聘職位的需求，在求職信和簡歷中凸現自己在這些方面的優勢�！澳阋悄猛环莺啔v投給100個單位，會很難吸引企業HR注意力的�！�
別過多依賴父母意見
一家大型制造業人力資源工作人員李女士發現，在招聘過程中，如今的90后應屆畢業生在拿不定就業選擇時，絕大多數會選擇聽父母的。
李女士認為，這樣做并不十分妥當。父母畢竟不特別了解子女選擇的用人單位，可能只按照傳統觀念，勸說子女擠破腦袋進入國企、政府、事業單位。
招聘基本要求中設置年齡、性別等限制有兩方面因素。
首先，從企業經營理性角度，作為營利性組織，在市場經濟中，企業首選最有價值勞動力，并且成本最低。比如說設置本科生和研究生的年齡限制，想要最年輕的。一直以來，企事業單位偏向于選擇男性多于女性。
另一方面，有些地方政府也設置了就業門檻，尤其是針對外地人。就業時，所有人都是平等的，十八大報告中專門提到公平問題，包括機會的公平，權利的公平。政府應體現這樣的原則，比如限制戶口可能不是企業的考慮，而是地方政府的限制。限制戶口本身對企業是沒有意義的。
企業往往忽略一個問題，就業不僅是經濟行為，也是社會行為，每個人都要就業，就業是基本民生，企業也應將經營行為與社會責任結合起來。
——南開大學社會建設與管理研究院院長關信平
記者 范春旭 李禹潼
申志民 許路陽 實習生 李銳嘉 李馨 黃穎
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