2014國家公務員面試：組織管理題型答題技巧

組織管理題型是國考面試的必考題型。隨著近些年國考面試的不斷創新和發展，這種題型的出題也出現了很多變化，其中非常重要的一點是，出題形式越來越復雜多變、靈活多樣。例如，過去可能會出題“單位領導要你組織召開一個會議，你怎么開展？”專家認為，這樣的題目本身提供的信息很少，考生可以有很大的自由發揮的空間，把握起來會比較輕松。但現在出題絕不會這樣簡單，通常會在題目中加入一些情境性或條件性要素，需要考生加以考慮，如“你新入職，領導要你組織一個各部門間交流的會議，要求實現無紙化辦公，你怎么辦？”情形就復雜許多，考生必須要關注到“新入職”經驗缺乏、“各部門交流會議”、“無紙化辦公”幾個要點，在會議組織的過程中充分滿足這幾個條件，否則整個答案會顯得空洞而無針對性。

可見，國考面試中組織管理題是朝著復雜化的方向在發展的，那么對考生的要求也會越來越高，不僅需要考生具有一般的組織管理能力，還要具備超強的抓重點的能力，即標題中所說的“抓個性化要素”。顯然，過去很多考生所秉承的置之四海而皆準的“模式化”答題方法已經不適用于現在的國考面試，考生必須要自鳴警鐘自覺摒棄那種投機取巧的把戲，通過荷槍實彈的操練，練就一身真本領，以靈活應對組織管理題這一難題。下面中公教育專家通過一道題目來體會一下組織管理題中如何抓個性化要素。

【例題1】你是某鄉鎮的領導助理，領導讓你開展一個關于當地旅游度假村的宣傳活動，但資金和人力均不足，你該如何開展？

這個題目的特殊之處就體現在“資金和人力均不足”上。如果沒有這個限制條件，考生作為鄉鎮領導助理要組織一個旅游度假村的宣傳活動，是有很大的發揮空間的，可以充分利用平面的、多媒體的等各種宣傳方式進行大規模的宣傳。然而，既然題目中有這個限制條件，那考生就要另辟蹊徑，想到一些既省錢省力又能夠達到良好宣傳效果的方式進行宣傳，這是非常需要功力的。

這里給考生提供兩條思路：第一條，由于資金缺乏，顯然無法利用某些“高大上”的宣傳形式，如登報紙、電視廣告等，但是考生可以充分利用網絡這個免費且影響范圍廣的媒介。我們可以利用QQ、微信、微博等平臺，通過大量的轉發去進行宣傳，也可以利用一些旅游網站、論壇等擴展知名度。第二條，由于人力不足，考生要想到充分借助外力。此次宣傳的直接獲益者是旅游度假村的商家，如果能夠發動起這個群體，那將會是很大的一筆人力資源。比如，我們可以和他們合作開展一系列的旅游度假優惠活動，吸引游客游玩和消費；我們可以發動這些商家去論壇、網站或門店進行相關宣傳，擴大宣傳面。除此以外，考生還可以利用社會上一些旅游愛好者、身邊的親朋好友、志愿者等，通過口口相傳的方式去樹立口碑……這些方式都是既經濟又有效的。

這些答題思路中，你想到了幾條？如果你發現這些思路與你初看到題目時腦海中呈現的答案完全不一樣，那說明你的思路是有問題的，你還沒有體會和掌握個性化答組織管理題的奧秘，這其實也給各位考生敲響了一記警鐘。敬告各位考生，一定不要被某些公務員培訓機構或言論的所謂“萬能模板”所迷惑，國考面試中真正要答出水平、考出高分，一定要抓住技巧，讓你的每一個答案凸顯題目的特點，也張揚考生自己的個性。

來源：中公教育