位于西部（重慶）科學城鳳棲湖畔的金鳳實驗室。 　　西部科學城重慶高新區供圖

科研人員在實驗室開展研究。 　　重慶醫科大學供圖

重慶兩江協同創新區明月湖。 　　兩江新區區委宣傳部供圖

　　習近平總書記強調，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

　　兩江奔涌，潤澤英雄之城厚重底蘊；雄奇山水，見證千年渝州人才榮光。近年來，重慶深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神，聚焦做實“兩大定位”、發揮“三個作用”，堅持黨管人才原則，深入實施科技創新和人才強市首位戰略，堅持創新制勝、人才引領、改革突破協同發力，推動人才工作系統重塑，全方位培養引進用好人才，加快打造西部人才中心和創新高地，巴渝大地正成為各方人才創新創業的熱土。

　　政策更加完善，引人才紛至沓來

　　來重慶兩年，克勞斯·齊喬拉已逐漸習慣這里的生活，愛上這座城市。曾是大眾集團全球設計負責人的克勞斯，2023年受邀來渝，為長安汽車的實力、重慶的獨特活力與人才政策所吸引，決定加入公司并擔任副總裁。目前，其領導的設計團隊已提交多項國際專利。

　　善弈者謀勢、善創者聚能。近年來，重慶圍繞智能網聯新能源汽車、新一代電子信息制造業、先進材料等產業，著力引進培養戰略科技創新人才，人才隊伍正在從數量增加向質量提高轉變。

　　頂尖人才是人才中的“關鍵少數”，重慶整合實施項目跟投、人才獎勵等舉措，支持重點單位、重大平臺集聚頂尖人才來渝創新創業，引領推動市域創新效能整體躍升。引才氛圍日益濃厚，2023年諾貝爾物理學獎獲得者費倫茨·克勞斯在渝設立其中國首個諾獎工作站，促成重慶—匈牙利先進激光與腫瘤早期發現“一帶一路”聯合實驗室啟動建設。

　　青年人才隊伍是“生力軍”。重慶實施百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動，2024年以來吸引青年留渝來渝71.2萬人；推出新重慶青年創新人才項目，每年支持100名青年科技人才自由探索；迭代實施博士后創新發展政策，年均招收博士后超1000名，博士后留渝率達90%，較2020年增長10個百分點。

　　夯實基礎，重慶積極培育產業創新人才，實施卓越工程師、“滿天星”軟件人才培養專項，建設重慶大學國家卓越工程師學院和重慶卓越工程師學院，加快建設教育部重慶高等研究院，每年新增卓越工程師及其后備人才1萬余名，目前工程師總數達55萬人；升級“巴渝工匠”行動，高技能人才增至179.5萬人，較“十三五”末增長72%。

　　環境更加開放，與人才雙向奔赴

　　2023年，山東人劉建從新加坡南洋理工大學博士畢業后來到重慶，參與創立重慶車載軟件開發有限公司，從事人工智能等研究。

　　“重慶是一個非常包容的城市，工作和生活環境很好，這些年軟件信息產業發展迅速，機會很多?！眱赡甓鄟?，劉建事業進展順利。

　　跨越山海，人才與城市雙向奔赴。為廣納海內外人才，重慶密切國際交流合作，舉辦“一帶一路”科技交流大會、世界智能產業博覽會、重慶國際人才交流大會等會議，建設成渝地區“一帶一路”國際技術轉移中心，還推進與新加坡南洋理工大學人才聯合培養，落地重慶柴可夫斯基音樂學院，推出“留學重慶”品牌，人才合作國際“朋友圈”越來越大。

　　為方便外籍人才在渝生活工作，重慶加快建設中西部國際交往中心，在全國首批開展外籍“高精尖缺”人才認定試點，建立國際人才雙向離岸創新創業新機制，發布境外職業資格證書認可清單213項，實施外籍人員醫療、金融、出行等便利舉措。

　　擁抱外來人才，既要著眼國際，也要關注周邊。重慶強化成渝地區雙城經濟圈人才協同發展，聯合成立科研院所聯盟，聯動實施成渝地區“一帶一路”千項科技合作項目、千名青年科學家交流“雙千”計劃，聯合開展161項技術攻關。打通知識產權、創新創業等領域人才服務事項，實現兩地4萬多名專家資源共享共用。

　　平臺更加寬廣，讓人才各展所長

　　鳳棲湖畔，山水秀麗，聚焦生命健康科學的金鳳實驗室人才集聚，十分熱鬧。去年初，從事免疫前沿研究的張宇程加入金鳳實驗室并擔任學術帶頭人，潛心開展研究。得益于實驗室的優良平臺和團隊協作，她的科研項目獲國家自然科學基金委支持。

　　金鳳實驗室把人才作為第一資源，建成具有領先水平的科研平臺8個，集聚科研人員691人，其中院士團隊7個，為重慶打造生命健康科創高地提供了堅實支撐。

　　近年來，重慶優化科創平臺布局，強化央地協同，形成一批以高能級實驗室、高水平大學和科技領軍企業為支撐的優良平臺，讓各類人才各展所長。

　　構建市域科創平臺體系，高能級實驗室發揮著重要引領作用?！笆奈濉睍r期，金鳳、嘉陵江、明月湖3個重慶實驗室掛牌建設，重慶通用人工智能研究院、重慶信息與智慧醫學研究院等一批新質平臺加速匯聚，市級以上創新基地平臺達到1297家，較“十三五”末實現翻番。

　　高水平大學是科創平臺的重要支撐。重慶實施一流學科建設專項，布局建設前沿交叉技術研究院，新增博士碩士學位授權點66個，83個學科進入ESI（基本科學指標數據庫）全球前1%?！笆奈濉睍r期，重慶高校累計向社會輸送人才185萬人，全市三大主導產業70%以上一線新增從業人員來自重慶職業院校。

　　企業是科技創新主體，也是匯聚人才的重要載體。重慶積極培育科技領軍企業矩陣，累計培育高新技術企業達9123家、科技型企業達7.56萬家，分別是2020年的2.1倍和2.8倍。千里智駕等一批行業領軍企業落地，賽力斯等高成長型創新企業不斷涌現，吸引大批人才來渝。

　　生態更加友好，助人才創有所成

　　“以前，我們有技術但不會轉化，就像茶壺里煮餃子——倒不出來?！惫鈩恿浚ㄖ貞c）光電子有限公司總經理林靈說，團隊在光電器件研發領域擁有多項核心技術突破，但由于缺錢缺經驗，遲遲未能轉化為產品。

　　比較國內多地創新創業環境后，團隊落地重慶璧山區。重慶高新技術人才創新創業服務港及時對接，參股投入550萬元，僅3個月就成立光動量公司，并支持團隊進行中試熟化、技術轉移等。如今，公司發展蒸蒸日上，年產值超2000萬元。

　　光動量公司團隊的困境，是許多創業者面臨的共性難題。為此，重慶市委組織部牽頭，聯合科技、人社、金融等多部門，在兩江新區、重慶高新區、北碚區、巴南區、永川區、璧山區等地，布局建設人才創新創業服務港，為創業團隊提供一站式服務，讓創客“進駐一個港，辦成N件事”成為現實。

　　讓人才創有所成，重慶以人才創新創業全周期服務機制改革為引領，持續營造近悅遠來的人才生態。

　　人才評定有通道。創新建立高層次人才“目錄+計分”雙通道分類評價體系，突出創新能力、質量、實效、貢獻導向，累計認定新重慶人才超12萬人。探索授予重點企業人才自主認定權，構建“企業認才、政府認賬”新機制。

　　成果轉化有政策。探索頂尖人才自主處置、職務科技成果單列管理、科技成果轉化“以權代股”等市場化激勵措施，將高校用于獎勵科技人員的成果轉化收益比例提高至80%以上。試點單位賦權轉化知識產權391件、累計金額達到4.1億元，推動一批高質量成果轉化落地。

　　項目創新有陣地。因地制宜建設人才創新創業服務港，培養集聚技術經理人、孵化器管理人、投資經理人、職業經理人4支“陪跑人”隊伍。人才港投用兩年來，已集聚創新創業人才1100余名，在孵人才企業524家，一大批創新成果從實驗室走向生產線、進入大市場。

　　人才服務有場景。依托數字重慶大數據底座，開發投用“渝才薈”應用。壓縮評審時長30天以上，73項服務一網通辦，上線“百萬人才興重慶”引才模塊，對接全市“產業大腦”，支撐重點產業引進人才2萬余人。

　　這是一個人才濟濟的時代，這是一片大有可為的熱土。重慶市人才發展中心負責人表示，“十四五”時期，重慶以開放之姿向新而行、向高攀登。展望“十五五”，重慶將繼續昂首闊步，以更加開放的視野和更加靈活的機制，持續優化人才生態，讓更多海內外人才在巴渝大地共享時代機遇、共創美好未來。

　　《 人民日報 》（ 2025年11月14日 14 版）

分享讓更多人看到