教育部:直屬高校干部選任需避免“唯年齡”選人

　　中新網2月19日電 教育部人事司負責人今日就《中共教育部黨組關于進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》答記者問時指出，對干部選任測評推薦、考察等關鍵環節，要著力提高民主質量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年齡”等選人用人方面的問題。

　　日前，教育部印發了《中共教育部黨組關于進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，教育部人事司負責人就有關問題回答了記者的提問。

　　該負責人指出，《意見》把“選什么樣的干部”、“如何選干部”以及“如何破解干部選任中的難題”作為深化干部選拔任用制度改革的著力點，提出了明確措施：一是著眼于選拔高等教育事業需要的“好干部”，并突出黨委書記和校長的標準條件。黨委書記還應有豐富的黨務工作經驗，熟悉黨的干部人事人才政策，善于做思想政治工作。校長還應有較強的行政管理能力、寬廣的學術視野和國際視野�！�

　　二是著眼于建立“有效管用、簡便易行”的選人用人機制，對干部選任測評推薦、考察等關鍵環節提出深化改革的具體舉措，著力提高民主質量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年齡”等選人用人方面的問題。

　　比如，在優化領導班子結構方面強調“領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構”、“年齡結構要形成梯次配備”等。在完善民主測評、民主推薦制度方面提出“把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，換屆時要在述職述廉基礎上對領導班子及班子成員進行民主測評”、“正確分析運用民主測評、民主推薦結果，既充分尊重民意，又不簡單以票取人”等。

　　在改進任職考察工作方面，要求“完善干部德才考察辦法，全面考察干部的政治品質和道德品行，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部”、“堅持考察預告制度，推行深入考察和延伸考察”等。

　　三是著眼于破解干部工作難題，對完善競爭性選拔干部方式、堅持和完善職務任期制、加大干部交流等提出了具體要求，著力構建符合直屬高校實際的選人用人機制。

(來源:中國新聞網)