單位考核工作啟動 公務員工作情況也在考核之列

記者昨日從市人社局獲悉，從昨日起，2013年市直單位考核工作正式啟動，考核內容還包括對公務員今年工作情況的考核。今年的市直單位考核工作將延續到明年1月28日，而在對公務員的考核中，全市范圍內將廣泛啟用新的公務員業務管理系統。與此同時，圍繞市直公務員目標管理開展的考核試點工作也將于今年陸續鋪開。

考核公務員：

加分、減分都有標準

市委組織部、市人力資源和社會保障局上月聯合下發了《關于做好2013年公務員年度考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），對今年公務員年度考核工作進行了部署，明確了考核對象、內容、辦法、時間安排和工作程序。而各市（區）公務員年度考核具體辦法則由所在市（區）結合實際制定并實施。

據市人社局公務員管理辦公室負責人介紹，今年公務員考核工作將在全市范圍內廣泛使用新的公務員業務管理系統，從優秀指標的申請、審核到年度考核結果的申報和備案都通過系統完成，同時進一步優化扶貧、掛職等人員的考核結果備案辦法。

“這將有助于實現年度考核結果信息化管理，既能提高工作效率，又能實現有效的監督管理�！痹撠撠熑朔Q。

同時，市人社局將市直公務員考核作為一項新的試點工作展開。今年的試點主要圍繞考核人員分類、考核內容設置、談話考核環節記錄和反饋等內容展開，并對其進行了優化，增加了公務員考核加分和減分項目參考標準。

市人社局表示，今后將以現有的公務員考核試點為基礎，繼續在科學考核模型與實際考核實施之間探索針對公務員考核的科學高效、切實可行的辦法。

聲音

望公務員考核更加量化

在江海區某政府部門工作的陳先生告訴記者，對于公務員的年度考核“無非就是人際關系考核而已”。

他說：“如果大家都覺得你還不錯，就會給你評一個‘稱職’；如果大家確實覺得你不僅優秀，而且做了很多事情，也會評你‘優秀’。但整個單位最終優秀的比例大概在10%�！标愊壬�表示，他也希望公務員考核向量化發展，這樣能排除更多人為的評判因素。