“轉變觀念、平衡供需”或可解決大學生就業難題

　　中新網濟南8月29日電 (楊曉衛)“希望學生能在入學第一天就轉變就業觀念，從‘我想干什么’‘我愿意怎樣’的思維，轉變為‘我能干什么’‘我適合干什么’來想問題�！痹�29日山東現代職業學院聯想學院創建工作啟動儀式上，聯想集團聯想學院副院長杜金晶做出上述表示。

　　2013年被稱為中國最難“就業年”。據中國教育部公布數據顯示，2013年中國高校畢業生總數達699萬，是新中國建國64年來高校畢業生最多的一年，而企業招聘崗位與往年相比則下降了大概15%，更是雪上加霜。如何解決就業難問題，各方都在尋求答案。

　　聯想集團聯想學院副院長杜金晶接受記者采訪時表示，當前中國企業需要大量人才，以聯想為例，每年對工程師的需求量約4000名，但每年聯想招聘到的新員工僅1000多人；與此同時，大批從高等院校畢業的學生找不到合適的工作。她說，“現代學生擇業就業觀念和不平衡的人才供需是造成就業難的重要原因�！�

　　山東省教育廳28日與聯想集團簽署了全方位戰略合作協議，以期解決山東學生就業難題。根據協議，雙方將在創新型IT人才培養、雙師型教師培養模式創新、企業管理實踐進校園、教育信息化建設等方面展開全面合作，促進山東現代職業教育體系構建。

　　山東現代職業學院副院長鄒建國說，山東現代職業學院與聯想集團的合作是此次山東省教育廳同聯想集團戰略合作的落地項目之一。他說，“學生自愿報名參加聯想學院，由聯想集團資深IT工程師授課，通過由聯想認證的IT服務與管理工程師(含LCSE、LCRE、LCPE等三門考試)的考試的學生就具備新員工上崗資格，畢業后可進入聯想就業。這種培養模式由用人企業全程參加保證了人才培養的質量，讓學生快速掌握專業技能的同時，解決了學生的實習就業問題�！�

　　山東現代職業學院董事長劉春靜說，“實踐證明，校企合作是職業教育的良好模式，學院積極探索不同專業與行業的對接轉換，聯想與浪潮是電子行業的代表，將來還會有物流企業、酒店管理等等，爭取保證90%就業率的同時，學院更要保證學生工作的質量�！�(完)

(來源:中國新聞網)