內蒙古11.4萬大學生就業 專家建議調整職業意向

提要：兩個月之后，2013屆大學畢業生就要離校了，就業也再次成為熱議話題。而內蒙古需要就業的應屆、往屆高校畢業生人數均創歷史新高，11.4萬內蒙古應屆畢業生需要就業，往屆高校畢業生未就業人數達到1.5萬人。

勞動密集型就業崗位偏少

兩個月之后，2013屆大學畢業生就要離校了，就業也再次成為熱議話題。而內蒙古需要就業的應屆、往屆高校畢業生人數均創歷史新高，11.4萬內蒙古應屆畢業生需要就業，往屆高校畢業生未就業人數達到1.5萬人。

2013年，面對被稱為“史上最難就業季”，畢業生如何突出重圍？

多種因素造成就業難

最難就業季因何造成？內蒙古人力資源和社會保障廳高校畢業生就業服務處處長蘇潔分析，自治區高校畢業生逐年增加，就業空間相對緊縮；而自治區勞動密集型的就業崗位偏少，不能滿足就業需求。一些專業設置和培養模式與我區產業轉型升級的需求相脫節，一些高校畢業生的專業背景、知識結構、技能水平等不適應用人單位的崗位需求。這些因素的合力，形成了大學生就業的障礙。

蘇潔分析，到中小企業和城鄉基層就業的主渠道不通暢，急需畢業生的基層和小企業、特別是一些非公有制企業招不到人。非公有制企業缺乏有效管理，畢業生的權益得不到根本保證，對畢業生缺乏足夠的吸引力也是造成就業難一個原因。最大原因是畢業生的擇業觀念相對比較滯后，過于傾向大城市、發達地區和機關事業單位、大企業就業，到中小企業和城鄉基層就業的積極性不高。

建議調整職業意向

內蒙古人才交流服務中心主任金龍建議，2013年應屆高校畢業生要積極調整自己的職業意向與職業抱負，先就業、后擇業，先靈活就業、后穩定就業，先基層就業，后中高端就業，樹立長遠的職業發展觀念，放棄過去那種擇業就“一次到位”，要求絕對安穩的觀念。不要等待觀望，要積極去就業。

金龍介紹，今年全區11.4萬名高校畢業生中，將有6.5萬人直接轉入各級政府人才交流服務機構長期接受服務。而近年來，通過人才市場就業一直是高校畢業生就業的主渠道。

據人力資源和社會保障部的統計，近年來，高校畢業生通過人才市場到中小企業就業約占70%左右，國有大企業10%左右，事業單位10%左右，到黨政機關僅占1%左右，自主創業占0.5%，而自治區高校畢業生75%是通過市場實現就業的。

2013年，自治區人才市場將舉辦650場人才招聘會，每個月一個大型招聘會，每周六一場小型招聘會，以讓更多高校畢業生實現就業。

面對最難畢業季，自治區人力資源和社會保障廳廳長薩仁希望畢業生要了解當前就業總體形勢，改變過去只有到國家機關、事業單位就業才是就業的傳統觀念，充分了解國家和自治區有關促進高校畢業生就業的政策，樹立“處處能立業，事事可建功，行行出狀元”的就業觀念，把握好就業機會，努力把自己所學的知識技能，奉獻給社會的各行各業，為經濟社會發展做出自己應有的貢獻。中小企業、城鎮社區及廣大農村、牧區，最需要知識和人才。在這些地方，高校畢業生可以充分發揮自己的才能，闖出一番新天地，創造一番新業績，更好地體現自身的價值。（張昊文）

來源：內蒙古晨報