年終獎成開年第一場職場“暗戰”

莊曉英

轉眼2012年已經過完，我們并沒有迎來傳言的 “末日”。到了2013年，對于職場人來說第一件最值得企盼的事就是“年終獎”。而發年終獎也成為眾多企業面臨的一個重大課題，作為人人好奇 但又是“不能說的秘密”，2012年終獎到底是多少呢？

據此，在2013年開年之際，我們的1月關注主題聚焦在“年終獎”這件事上。該關注熱點將在《新聞晨報·人才周刊》和騰訊大申網上互動，我們將廣泛聽取讀者及網友的聲音，在1月底重磅推出你們最想看到的“年終獎”內容。

問題1：企業效益不好，是不是年終獎就沒了？

日前，據日本新華僑報網報道，今年日本大型企業的年終獎金，無法維持前三年的趨勢，開始呈現下降的傾向。而日本經濟團體聯合會表示，根據他們調查168家公司后得出的統計數據，年終獎金平均比去年冬天少了2.95%。具體而言，制造行業比去年減少3.61%；而非制造行業則減少1.03%。

據此，很多網友擔心，近年來世界經濟低迷，部分企業下半年經營并不樂觀，那是不是意味著企業效益不好，我們的年終獎說沒就沒了呢？

問題2： 2012企業年終獎該怎么發？

最近網絡一直在熱議的話題莫過于“某車企終獎為27個月的工資”這件事。前些年，中國企業效益連年增長，年終發汽車、發房子的事情屢見不鮮，但是，在2012年這樣的經濟形勢下，該企業的大手筆難免讓眾人產生羨慕嫉妒恨。

眾所周知，年終獎對于企業而言，作為一種年終福利發放給個人，一來為留住員工繼續服務于自己的企業，為企業的發展繼續發揮余熱；二來是為了激勵自己的員工，肯定員工現在的成績，并希望再接再厲，更上一層樓。

對于企業來說，在經濟形勢不明朗的情況下，更要上下同心，團結創新，而年終獎更是不能不發的，但至于怎么發，一個企業的HR王小姐表示，年終獎如果以貨幣形式發放給員工，那么員工在年底瘋狂購物之后，錢花光了也就沒有什么念想了，也許有意義的實物，以及動動腦筋的延期獎勵，或者是長期的激勵策略等都可以讓員工體會到企業的用心良苦。而科銳國際的人力資源專家認為，對于整個市場而言，年終獎發揮的影響力越來越大，不論是對企業還是整個行業，城市還是整個區域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵,它已經開始成為判斷企業或行業或區域發展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。

對于企業經營者而言，在經濟形勢不明朗時，為了降低企業運營風險，更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。對于企業的HR部門而言，年終獎已經成為企業吸引與保留人才的重要措施之一，如何結合公司經營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作干勁，成為企業HR部門的一門重要學問。

問題3：企業承諾發年終獎，但卻不發了或分期發放違法嗎？

近期，部分經營效益不好的小企業發布公告表示：“企業效益不好今年不發年終獎�！睋�此，很多網友咨詢，如企業承諾了每年發放年終獎，但現在不發的行為是否違法？據了解，年終獎在我國的相關法規中，并沒有強制性的規定，比如企業是否一定要發、應當發放多少數額，都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但如果根據企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業就有發的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。

與此同時，對于春節后將至的跳槽高峰，很多企業設計了年終獎分期發的策略，或者是離職不發年終獎的陷阱，對此，提醒職場人要謹慎面對。

問題4：年終獎究竟怎么扣個人所得稅？

年終獎的個人所得稅怎么算？一直是很多人關心的問題。如和工資打包一起發放、單獨發放，以及按月或季度發放等形式的扣稅方式有什么不同？哪種方式比較“省錢”？……

本月，關于年終獎這個話題，《新聞晨報·人才周刊》將聯合騰訊大申網上與網友、讀者持續互動。我們希望傾聽你的聲音，做出最貼近民生的深度報道。