今年9月，莊凌(右三）與學校團隊成員在英國卡迪夫向合作公司展示營銷項目方案。

2017年1月，金嵐（左二）與研究生同學在蘇格蘭舉辦報告會。

　　今年7月發布的《海歸人才就業報告》顯示，海外留學生呈現出“大出大進”的趨勢。據教育部數據顯示，2018年留學回國人數達到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學回國人員總數達365.1萬，逾八成留學生選擇回國發展。

　　如今，留學生回國發展成了大趨勢，國有企業、跨國公司和民營企業等對留學生人才需求旺盛。而對留學生而言，去哪裡就業，卻並不是一個容易的選擇。

　　選擇之前 明確定位

　　當前，中國在經濟全球化中扮演著越來越重要的角色，許多企業都會拓展海外業務，一些海歸人才在回國就業之初，受益於專業知識技能和相對開闊的視野，更傾向進入行業內帶有國際元素的優質企業。

　　今年剛回國的莊凌畢業於英國卡迪夫大學，專業是戰略營銷。正在找工作的他，在心底早已擁有了一份相對成熟的職業規劃?！拔視仍趪蠊ぷ饕欢螘r間，之后再跳槽到民營企業?！彼f。在國外留學時，他就一直在關注國內的行業動態，特別是自己想要從事的領域。在他看來，國有企業的管理制度非常成熟，擁有系統的新人培養體系和方法，對於剛畢業的留學生來說，是融入國內工作環境的最佳途徑之一。

　　王鈺曾在澳大利亞悉尼大學學習會計專業，2010年歸國后，在北京從事了7年財務工作后轉行進入青少年英語教育行業。王鈺認為，一家公司的規模和發展前景是影響她就業選擇的關鍵因素，企業文化和公司氛圍則不是她特別關注的方面?！跋瓤催@家公司的實力如何”，她說，“要弄明白你選擇的公司能否為你提供長遠的發展空間與潛力，找準自己就業的定位?！?/p>

　　或“大”或“小” 各有優勢

　　民營企業種類繁多、規模差別大，一些企業雖小，卻更利於年輕人嶄露頭角﹔國有企業工作穩定，但有的創新實力不強，年輕人職業成長也相對緩慢。大公司和成長中的小公司各有利弊，面對各方優勢，歸來的留學生們有著自己的盤算。

　　“我覺得國企的企業氛圍更包容，對於剛參加工作的年輕人，也會給予更多試錯機會?！鼻f凌說。談及自己的職業規劃時，莊凌表示，在平臺較大的國企工作，對於自身能力與資源的積累都是很好的機會，也是理想的職業生涯起點。

　　金嵐曾就讀於英國愛丁堡大學金融學專業，目前就職於中信証券。她與王鈺看法相似，“公司在行業內的水平是否頂尖、是否能為人才提供足夠大的發展空間，這些是我在擇業時優先考慮的因素?！彼f。

　　“一些大平臺的公司在領域內已深耕多年，能夠更敏銳地捕捉到行業動態?！痹谒磥?，對於剛畢業的海歸來說，大公司可以為他們提供更多機會去學習和了解業務知識與技能，在面對客戶時，底氣更足、也更從容。

　　掌握信息 更好擇業

　　一些海歸在國外學習工作多年，對於國內的就業信息、海歸政策和行業狀況了解不夠，這也給他們擇業帶來了一些問題。

　　對此王鈺深有體會?！澳脮媽I來說，留學生競爭力不一定比國內畢業生高。我在國外學的知識不能完全照搬到國內，所以留學的優勢並不明顯。不同國家的稅法、相關的公司法都不一樣，會計職業標準、技能要求也不一樣?；貒?，有些內容還需要重新學習?！蓖踱曊f。

　　另一方面，海歸數量越來越多、國內畢業生競爭力強勁，也在客觀上增加了留學生回國求職的壓力?！皣鴥葢獙卯厴I生人數逐年攀升、出國留學的人也越來越多，留學生的優勢大不如前?！鼻f凌感慨地說，“如今，去海外接受教育成為越來越多人的選擇，而國內教育水平也在不斷提升。與此同時，國內學生的外語水平也有了顯著增強，外語能力給海歸的‘加分’已不再明顯?！?/p>

　　由於國內外學校畢業時間各異，一些留學生無法及時了解到國內求職的相關信息?！皶r間問題是我找工作時遇到的最大困擾。我畢業回國時基本錯過了當年國內的校招、秋招，隻能參加第二年的春招?！苯饙拐f。她建議，留學生回國求職時一定要在時間和求職信息上提前做好充分準備，拓寬信息了解渠道，以免錯過心儀的工作機會。(劉 陽)

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