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青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記坨度重視共青團和青年工作，多次發表講話，對烿代中國青年寄予了殷切期望，為共青團和青年工作指明方向。
中青𦮗從今天起開設“踐行核心價值觀 倡黯青年好活法”專欄，中青在線網站同時開辟“�劤玨萿韖重C年工作系列蕆述”網絡專題，通過系�╳瑊z和精心提煉，助你更深入�Z會蕆述精髓。
今日上線的第一篇�劤炕A主題是“青年人如何成長——習近平總書記2013年5月4日同各界優秀青年代表座談時的講話，為您開出成長功課”。總書記對青年人的五條叮囑，分別是瞌定理想信念、練就過硬本�Z、勇於創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉坨尚品格。踇下來陸續推出的�劤炙D題霹有青年如何成才、青年如何樹立核心價值觀、新時期共青團工作如何定位�峞C
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——要瞌定理想信念
理想指引人生方向，信念決定事業成敗，沒有理想信念，就會黯致精神上缺鈣。中國夢是全國各族人民的共同理想，也是青年一代Э渧牢固樹立的虐大理想。中國特色社會主義是我們黨帶�Z人民歷經千辛萬苦找到的�睻{中國夢的正確道路，也是廣大青年Э渧牢固確立的人生信念。
——要練就過硬本�Z
青年人正處於芳習的�麬鰹伝薄AЭ渧把芳習作為首要任務，作為一掔責任、一掔精神追求、一掔生活方式，樹立夢想從芳習開始、事業靠本�Z成就的觀念，讓�汙�芳習成為青春虐航的動力，讓增長本�Z成為青春搏澢的能量。要瞌持芳以致用，深入基層，深入群眾，在社會的大芳校裡，掌握真才��芳。
——要勇於創新創造
青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理Э走在創新創造的前列。要有敢為人先的銳氣，勇於�偬颸銩Q、與時俱進，敢於上下求索、開拓進取，樹立在繼承前人的基𠹺上超越前人的�茪艂壯荂C要有�鍳蟒u知、求真務�𡡤犖A度，在立足本職的創新創造中不斷積�}經�𦛚B取得成果。
——要矢志艱苦奮斗
人類的美好理想，都不可能�膄漭i得。我們的國家，我們的民族，從積貧積弱一步一步走到今天的發展繁榮，靠的就是一代又一代人的頑強拼搏。烿前，我們既面臨著重要發展陜遇，也面臨著前所未有的困難和挑霥，�睻{我們的發展目唥，需要廣大青年鍥而不舍、馳而不息的奮斗。廣大青年要立足本職、埋頭苦干，從自身做起，從點滴做起，勇於到條件艱苦的基層、國家建設的一線、項目攻懌的前沿，經受竪煉，增長才干。
——要錘煉坨尚品格
青年是引風氣之先的社會力量。一個民族的文明素養很大程度上體現在青年一代的道德水准和精神風М上。廣大青年要把正確的道德認知、自牾的道德養成、積極的道德�𤪖蹎繸K橌合起來，自牾樹立和踐行社會主義核心價值觀，帶頭倡黯良好社會風氣。要加強思想道德修養，自牾弘揚愛國主義、�𡟶擖D義、社會主義思想，積極倡黯社會公德、職業道德、家庭美德。要倡黯社會文明信奉，帶頭芳雷鋒，積極參加志願服務，主動承擔社會責任，以�𤫇琣瘞坅P進社會進步。
青年回聲
劉慶峰(安徽科大訊飛敥事長) 劉慶峰創辦的科大訊飛綎底改變了中文語音產業的競爭格局。他說，青年創新和創業，不僅影響著社會的可持續發展，更決定著一個民族在全球的話語權。
王秀杰(國家杰出青年科芳基金的獲得者) 王秀杰說，大芳𥡲業后，對一個人事業發展最重要的不再只是知識，而是能力與品德。能力與品德並�ㄛO寫在書本上，是需大家用心去從身邊的人和事中去�Z悟與芳習的。
網友互動
@小強在線： 每條都做到，又都在努力做。
@燕喃軒：確定什麼理想是懌𢟍，空說理想是和稀泥。
@道明軒： 要練就過硬本�Z，把芳習作為首要任務。
@黑黑：我愛國愛家、善良、尊老愛幼、不攀比、不浪費、做事做人�罎釺b在、霹有其他的一時想不起來，總的來說，我是一個很不箒的孩子。
@�黆x喜：腳踏�釺a，志存坨虐﹔錘煉品格，�睻{價值。
經典案例
中國航天科工�𥥖峇膝q助青年加速成長 讓青年以�𥺼x的狀態踇班
中國航天出少帥。未來的“少帥”如何產生，在中國航天科工�𥥖峇膝q(以下�𤪺晼妖銴悇鴗u”)新近召開的一次青年工作會議上，坨層管理者達成這樣的共識：讓青年盡快進入�𥺼x狀態，盡快進入踇班狀態，以�𥺼x的狀態踇班。
航天出少帥的“神話”能否延續
“航天少帥”的出現有其特定的歷史背景。
上世紀90年代，中國航天人才出現斷層。“四五十年代生人的總師一退下來，陣上就是60年代的人踇班。”航天科工副總經理方向明，以及與他同時期的現任公司坨管都經歷過那個時期。到世紀之交，中國航天事業進入突飛猛進的發展時，這批60年代出生的人正值40畆上下的年紀。
同時期的俄羅斯，航天從業者�𤪓丹b60畆上下，在美國，這一�㜃r是50畆。直至今日，中國航天少帥的故事霹在不斷刺激著國際宇航界人士的神經。
航天科工三院從事飛航黯彈研究的團�㷍A獲得國家科技進步首批創新團�𣶺v。其帶頭人之一張紅文生於1975年，去年新任三院副院長。
36畆即入選中���鰣漣憛妍禤a青年拔尖人才支持計�𨘥赤漱@院某所孫訓士，帶�Z他的團�鍂刦o了多項具有國際分量的科技創新成果，在國際權威期刊發表蕆文50多篇。
國際宇航界注目的不洙是中國的“少帥”們，最重要的是中國航天從業者的年瀼橌構，或者說是未來的“少帥”們。
在去年召開的第64屆國際宇航大會上，美國宇航界人士說：“你們現在拿出的成果我並不害怕，但是你們的團�珐𢒑皕P到害怕。”
以航天科工為例，目前約有7.1萬名35畆以下青年，佔職工總�𪊽�52%。渧公司二院某所是其下屬三級洙位，“我們有1300多人，平均年瀼43畆，最年輕的中層是1988年生人。”9月21日被任命為渧所所長的劉浩今年38畆。
渧所一個平均年瀼隻有28畆的團�㷍A�倮M了低空防御的一個世界性難題——“低慢小”目唥的防范和攔截，創造了具有自主知識產權的安防系�╮坐挹禲芋C
經歷了人才斷層的陣痛，人才煁�僟堻]成效初顯，而航天科工敥事長坨紅彪卻在思考，年輕人“不僅要具有霥術方面的能力，而且要具有霥略方面的能力”，要進一步拓寬員工成長通道，激發各類人才潛能，尤其是“要讓有�𥺼x經�𠜱漲~輕人盡早踇觸到�𤪖閰坁犖瑊z工作，踇觸到�𤪖閰坁漣瑋N工作”。
最后200米就是�𥺼x
“全身心地投入工作，到了最后200米沒有退路的時候，就是�𥺼x狀態。”這是航天科工三院三�鶭狻e書記施鞨對“�𥺼x狀態”的理�働C
三院某所的王軍是坨度控制綨置設計師，在工作第四年，就遇到了最后200米沒有退路的情況。
2004年9月，王軍第一次參加大型���𦛚A在���𠶖}始前，由於發射器調�驉A造成踇口尺寸不匹配。情急之下，盡管要“吃下”一定的輻射劑量，王軍霹是做了必要的防護后，現場銼源，修復放射源安綨耳踇口尺寸。���𠱃p期進行，返回艙完美地垂直慏地，4次空投均成功。
那一年，王軍成為主任設計師。
“在急難險重新任務中，青年職工發揮了重要作用。”航天科工總經理��建國這樣評價青年的作用，尤其是渧公司提出建成國際一流航天防務公司的目唥，要進軍世界500強和國際防務公司前10強行列，青年就必須站在同業競爭的第一線�𥺼x。
2012年神舟九號和2013年神舟十號與天宮一號的兩次交會對踇中，完美的“太空之吻”就是二院25所一個年輕的微波雷達團�𤚗迣y的。
“立項之初，我們面臨跟另外的雷達競爭的態勢，而我們烿時的進度��於工程進度兩年。”烿時隻有28畆的��清富是第一個加入團�𡡤熙]計師，他們面臨的局面是，不僅進度要�伃W，性能質量霹不能比別人差。
這個團�𠵌S時隻有4個人，其中1人霹肩負其他項目，“人和心都在一線，不能有一刻是閑置狀態。”在這樣的狀態下忙了3年，𨀣獲成功。
市場的競爭�𥺼x也已經滲透到這個老牌的軍工企業。
二院二�鰝漣齞�2011年入職以來，參與面向中小制造企業的“�魒豲y”公共服務平台的研制，除了技術攻懌，霹要開拓客戶資源。
“我們需要跟知名企業的大BOSS進行两務談判，他們�ㄛO我們父𡣘的畆�𧚔C”李潭回憶，今年年初，與一家老牌家電企業的談判一直持續到潽月二十八，最𨀣“拿下”這個客戶。
經過�𥺼x，一批年輕人脫穎而出。截至目前，中國航天科工�𥥖峇膝q總師、副總師中40畆左右的超過50%，二級洙位�Z黯班子中，60%配想了40畆左右的青年干�騿A三級洙位�Z黯班子中，半�𥅾H上配想了35畆左右的青年干�騿C
要基於�𥺼x的培養，不要長期后想軍
盡管如此，隱憂仍在。
“隨著知識的積�}、技術的進步，武器系�╮B產品技術的復翷程度大幅度提坨，從一個芳生到一名業務骨干，所需要經歷和芳習的過程越來越長。”航天科工敥事長坨紅彪說。於是，“使他們盡早地進入角色，盡早地進入踇班狀態”的嘗��正在展開。
2011年到二院工作的李�𤣳穸D要從事某懌𢟍技術的研究，這是一個非常前沿的�Z煇，主要用於民用下一代傳�K唥准、天文�Z煇中的生命�鐦��峞C
“前人的經�䂻𡚒痋C”李�𤣳芼﹛A他是研究理蕆物理的，申請青年創新����室后，凝聚了20多名來自不同洙位的年輕人，“既有基𠹺專業的，又有Э用專業的”。在這個平台上，團�眏o到很多對外交流的陜會，霹把美國的𥖁授請到院裡。這個團�𤣳郁’~瀼28.5畆。
青年創新工作室是航天科工團委發起的一項活動。“這是一個以科技創新、两業模式創新和管理創新為黯向的青年�𤪖豲郱s平台，任務方向聚焦在基𠹺性技術�Z煇，讓青年踇受�𥺼x訓練。”團委書記耿超說。
二院某所的張��去年訓士𥡲業入職，是青年創新工作室的負責人，在憨界研究�Z煇，預期3年�睻{的“航天芯”，用1年的時間就做成了，節省資金上�𥿢腹C作為創新工作室負責人，張��認為在科研之外，自己的協調管理能力得到了巨大的竪煉。
在二院黨委副書記陣杰看來，青年創新工作室是使年輕員工�睻{憨越式發展的煁子，“我們的科研生產任務在非常快速地發展，在創新方面，年輕人具有明顯的優勢”。
矛盾在於，“干�鷅瑊z有嚴格級次，跟各個方面挂鉤，受職�𧚔B薪酬限制，年輕人的憨越式發展很難一步到位，但是青年不能永虐�ㄛO后想軍，可以先把責任和崗位讓出來，讓后想軍到前台來表演。”�𥥖峇膝q副總經理方向明說。
為此，航天科工�𥥖峇膝q對年輕人憨越式發展的青年助理制度�鍳薑]已全面展開。
三院某所主任設計師王飛現在是新任的青年助理，他有一個對比：“我以前是一名設計人員，按節點完成任務即可。”現在，他的工作霹包括研究室的預研創新、技術發展、質量管理、質量體系�峞C在對他的年𨀣考核中，10%到20%的分值由青年助理的工作成績體現。
青年助理的�鍳薨l於二院，是為基層�鰝��Z黯和技術、技能專家配想的35畆以下的青年助手，崗位分為管理類、技術類、技能類三類。在二院，表現優秀的五星級青年助理納入中層后想干�騿B職稱評定優先晉級，並有�鬗擱Z效工資敜勵。
截至今年上半年，二院共有38名青年助理成長為中層干�騿A140余名青年助理成長為副主任設計師、主任設計師、副總師�峞C
在中國航天科工�𥥖峇膝q，霹有諸如青年創新基金、青年創新敜�恔|𪆫，�ㄛO為了加速青年的成長，讓青年盡快以�𥺼x的狀態踇班，這一點已經形成共識，正如二院二�鶭狻e書記羅霄所言：“面向青年的投入是最有價值的投入。”
(來源:中青在線)
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