中石化回R約風波 約700名約大生已賠償--嬤|--人民網
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    中石化回R約風波 約700名約大生已賠償

    2013年01月29日08:20    來源:北京青年N    手陜看新聞

    中石化今年招聘新員工量將超2000人

    中石化今年招聘新員工量將超2000人

      816名大傮~生簽訂協議不符程序﹔

      已有約700名按約定進行違約賠償﹔

      已有1.6萬名大傮~生完成網上注冊N名﹔

      將═@招聘程序,確保公平競爭﹔

      2013年度招聘新員工量將超過2000人。

      針對中石化二級洙位與百名簽約大傮~生約一事,昨天下午,中國石化團公司召開媒體通氣會表示,將繼續按照“網上═@公開招聘,嫽光引進”的傮~生引進管理辦法,並增加═@初選考環節,確保每一位R屆大傮~生享有同拏E會,參與公平競爭。據中石化新聞發言人呂大鵬介,2013年度中石化招聘新員工量將超過2000人。

      816名大傮~生未按約定簽協議

      呂大鵬介,2011年2月,中石化專門下發了相懌文件明確規定,凡是R聘中石化的傮~生均需通過招聘網站投遞歷,行“網上═@公開招聘,嫽光引進”。但截止到2012年底,中石化少直屬洙位未按照上述規定,在未向社會發布招聘信息、未在網上═@踇收歷的情況下,提前與極少傮~生簽訂了各類協議或意向。

      816名大傮~生未按約定簽協議,其中簽訂三方協議的有411名,對三方均無約束力的意向有111名。此外,霹有個別洙位與坨校合作簽訂各掔名目的訂洙培養傮~生294人,從這鬗嬤鬎傢戚q的時間看,也不符合網上═@公開招聘的規定。

      呂大鵬表示,這掔做法帶來的潛在問題非常嚴重,對其他R聘的大生是不公平的,同時也給企業內鰡a來更大的難題。僅去年,就有15萬多名大傮~生向中石化人才招聘網投遞歷,其中屬石油石化主體專業的傮~生約4.5萬人。此外,每年大傮~面臨就業的中石化員工子女超過5000名。

      約700名約大生已賠償

      中石化人事鰤ぁD任譚克非表示,到目前為止,在未按約定簽協議的816名大傮~生中,有700名大傮~生與中石化相懌直屬洙位協峖Z,辦理了約手續,中石化按照協議不同的約定分別進行了違約賠償。中石化現正與其余116名未除協議和意向的大傮~生聯系,由於現在已是假期,且臨近春節,鬗壑j傮~生已回家,無法聯系上,也有鬗壑j傮~生仍不願除協議或意向。

      從去年底至今年初,陸續有鬗校、大傮~生反映,傮~生歷在網上沒有踇受的情況下,仍可與中石化一些二級洙位簽訂用工協議。中石化總鬗]發現少二級洙位在不符合團公司此前頒布的═@招聘程序情況下,與大傮~生簽訂了用工協議。

      “這是違反公司規定的,R烿給予所有R屆傮~生相峈瘧v聘陜會。”譚克非說,═@招聘更能體現公平、公正、公開的原則,用盡可能少的指A招來坨素質的人才,同時也能避免一些不太合適的做法。

      今年招新員工量超2000人

      呂大鵬表示,為了做到公平合理競爭,中石化提前公布了2013年的招聘計,並於1月18日在中石化人才招聘官網上正式向社會公布了2013年新員工招聘計和流程,所有符合條件的傮~生均可通過招聘網站N名R聘。

      此次在中石化招聘網站發布招聘信息的一共有其下屬的全國36家洙位,涵蓋油田企業、煉化企業、成品油銷售企業、設計施工企業、科研洙位峏狾酗丰菑こ~務板塊,招聘人超過2000人。

      為提坨傮~生招聘工作科化、規范化水平,2013年傮~生招聘增加═@考環節,委托第三方專業考陜構施考,確保所有R聘R屆傮~生均有同拏E會參與公平競爭。目前,已有1.6萬名傮~生完成網上注冊N名。

      針對中石化際用工情況的疑問,呂大鵬表示,去年中石化用工總量已達106萬人。霹有烯退休職工、協人員、家屬共94萬人。

      財經觀

      “約風波”糾h后仍有待后續

      中石化團公司此次的公開回R可以視作中石化希望通過更符合程序的方式,公開透明地選拔人才,踇受社會和公眾監督的誠意之舉。但這份誠意目前看來仍需要其他舉v進一步完善。

      首先,向公眾公布糾h行為和招聘的最新進展后,中石化仍需對整個大傮~生招聘過程隨時通N最新進展,本著公開、公平和公正,真正做到踇受社會和媒體的監督。其次,公眾和媒體更為懌注的是,此次糾h行為后,是否霹會有下一次?是否有人會為此次未按規定簽約事件負責?中石化將如何“嚴肅處理”鬗壑G級洙位負責人……帡暋D。

      唯有對違反規定者嚴懲,讓人不再敢“有令不行,有規不”,這才能真正做到公平、公開、公正、透明地廣招人才﹔才能讓社會和公眾逐漸消除對烿下“暗箱操作”的疑慮。文/本N記者 楊青

    (責任編輯:許訓、林露)


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